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Annulation cdi avant prise de poste
Sujet initié par , il y a 4 mois - 381 vues

Bonjour,

Je suis en CDI, j'ai démissionné de mon poste car j'ai signé un autre CDI avec une autre société de conseil, après 2 mois de préavis (reste un mois pour le début du nouveau CDI), la société de conseil a annulé mon CDI, pour motif: la client chez lequel je devais travaillé a annulé ça demande de consultant,

mes questions sont: est ce que la boite de prestation a le droit d'annuler un CDI pour ce motif ? peut on le considéré comme licenciement abusif ? est ce que j'aurais le droit de demander des dommages et intérêts vu que j'ai déjà démissionné de mon poste et combien je peu demandé sachant que je suis cadre?

je tiens a précisé également que je suis enceinte (la société et le client sont au courant de ma grossesse) ?

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1 réponse
Bonjour Madame

Il n'est pas possible d'annuler un CDI au motif que le client a annulé la mission. Cette rupture s'analyse en une rupture abusive et ouvre droit à des dommages et intérêts.

Vous pouvez prétendre à des dommages et intérêts en fonction du préjudice subi. Compte tenu de votre état de grossesse , vous pouvez demander le montant du salaire que vous auriez du percevoir jusqu’à la fin de votre congés maternité dans la mesure où vous ne pouvez pas être prise en charge par pôle emploi ayant démissionné et que vous n'allez certainement pas retrouver un travail avant.
Je vous précise qu'avant de saisir le conseil de prud’hommes, il faut adresser une réclamation et une proposition de règlement amiable à l'entreprise qui devait vous employer par lettre recommandée avec accusé de réception.

Il vous est possible aussi de demander votre réintégration chez votre futur employeur....

Je reste à votre disposition pour plus de précisions.
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