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Abandon de poste et confinement.
Sujet initié par Benoit, il y a 5 ans - 2795 vues

Bonjour,

Je suis en abandon de poste depuis le 18 février et j'ai bien reçu les 3 courier me demandant des nouvelles et de me rendre a un rdv. Mais étant dans cette période de confinement, mon employeur a décidé de mettre en suspens cette procédure. Je serais donc en absence injustifiée durant toute la durée du confinement, sans revenu, ni même possibilités de m'inscrire au chômage. Est-ce légal ? Et peut-on demander à son employeur, dans ce cas présent de nous mettre en chômage partiel ? Pourquoi la procédure est-elle suspendu si elle a commencer avant le confinement ? ( je travail dans l'hôtellerie)

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2 réponses
Normalement, l'abandon de poste implique un licenciement pour faute grave, avec mise à pied conservatoire pendant la durée de la procédure (et donc non paiement régulier du salaire);
Mais, dans votre cas, cela semble plus subtil, vu que la période de chômage partiel aurait empêché l'employeur d'engager la procédure de licenciement.

A mon sens, alors que vous êtes fautif, vous ne pouvez pas en plus chercher à obtenir le chômage partiel. Qui plus est, l'employeur est décisionnaire sur cette question.

Restez vigilant sur la procédure de licenciement, car il est fort possible que la procédure de licenciement soit menée de manière irrégulière.

Cordialement
il y a 5 ans
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Cher Monsieur,
C'est la sanction naturelle de l'abandon de poste...
Votre employeur n'a aucune obligation de vous licencier.
Mais vous pouvez répondre à votre employeur et lui justifier de votre absence pour des raisons qui vous appartiennent. Ce qui signifie qu'à partir de votre réponse vous vous mettez à nouveau à la disposition de votre employeur.
Cordialement
il y a 5 ans
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