Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Demission ? rupture conventionnelle ? licenciement ? help
Sujet initié par Nigiriil y a 4 ans - 3215 vues
Bonjour,
Je suis consultant informatique en CDI dans une ESN (Entreprise de service du numérique). Suite aux confinement et ayant été mis en full remote depuis mars 2020 chez mon client, j'ai quitté la région parisienne fin 2020.
Depuis quelques semaines mon client nous demande de revenir en présentiel au fur et a mesure, ayant changé de cadre de vie cela ne me convient pas et j'ai demandé a mon employeur de mettre fin a ma mission chez le client.
Je n'ai pas l'intention de revenir vivre en region parisienne, et mon employeur ne peux pas me proposer de mission en full remote ni dans la zone ou j'habite maintenant ( Normandie )
Nous devons donc mettre fin a la collaboration. Cependant mon employeur me réclame une demission, et souhaite faire passer la periode de préavis de 3 mois a un mois. Cela m'embete évidemment par rapport a mes droits aux allocations chomage.
Je suis en tort dans la mesure ou mon contrat de travail stipule bien que la zone d'application du contrat est l ile de france. Et j ai demenagé de mon plein gres. Ce pendant mon employeur comme mon client son au courant depuis mon demenagement en decembre 2020.
Je ne sais pas trop quoi faire. Démissioner et accepter les conditions "imposés" par mon employeur ? Démissioner et demander l'application de la periode de preavis de 3 mois ? Refuser de poser un demission, dans ce cas attendre un licenciement pour faute grave, ou qu'ils acceptent une rupture conventionnelle ?
Toutes les informations pratiques sur la rupture amiable du contrat de travail. les salariés concernés, les salariés exclus, le dispositif original de rupture
Je suis actuellement en arrêt de travail depuis plus d’un mois car mon employeur fait tout pour que je quitte mon poste (sexisme, temps pour payer les heures
Que ce soit pour une nouvelle aventure ou simplement suite à un ras-le bol, beaucoup de salariés ne veulent pas démissionner de l’entreprise. en effet, ils ont
Je me permets de vous contacter afin d’avoir votre avis sur ma situation. il y a quelques mois, mon employeur m’avait proposé une rupture conventionnelle en me
La rupture conventionnelle est le mode de rupture du contrat de travail à la mode. on entend de moins en moins parler de transaction. est-ce que la rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle : dans quels cas puis-je bénéficier où solliciter une rupture conventionnelle auprès de mon employeur ?un salarié peut-il obtenir une rupture
Vous avez encore la possibilité d'éviter la démission sèche en adressant à votre employeur un courrier RAR de prise d'acte de la rupture aux torts de l'employeur .
Reste à savoir si vous avez des fautes à reprocher à l'employeur ?
Cordialement
il y a 4 ans
Nigiri
Merci pour votre retour.
Non je n'ai pas de faute à reprocher a l'employeur.
Je suis celui en faute, si l'on se base sur le contrat de travail. Je dois exercer en Ile de France (ce qui n'est pas le cas depuis 2 ans étant donné que je suis en full remote). Et c'est moi qui a l'heure actuelle ne souhaite pas honorer cette clause de mon contrat.
il y a 4 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Gérard
Attention vos choix sont limités : -un abandon de poste en tant que cadre est considéré comme une démission (pas de chômage). De plus votre employeur peut ne pas vous licencier et ne pas vous payer (car vous ne travaillez pas). Il peut également vous poursuivre et demander des dommages et intérêts car vous lui faite perdre une mission -la prise d acte doit être justifiée par des faits graves et récents (voir très récents) contre votre employeur (agression, harcèlement...) avec des preuves. Si vous perdez votre employeur peut demandez que vous lui payiez la période d essai (3mois de salaire brut) + frais avocat article 700 + dommages intérêts. Il faut donc un dossier assez solide contenant des preuves. -la démission vous connaissez les conséquences mais votre employeur ne pourra pas vous poursuivre en justice par ce que vous démissionnez. -la rupture conventionnelle. Faut il qu il accepte...
il y a 4 ans
Nigiri
Bonsoir,
Merci de votre réponses. Pour le fait de « leur faire perdre un client »ce n'est pas le cas, mon contrat prévoit qu'il me reviens de droit d'accepter/refuser/mettre un terme a une mission.
Les seuls éléments « a charge » que je pourrai avoir sont : - les messages dans lesquels on me demande explicitement de poser ma demission (dans la mesure ou l'employeur n'a pas le droit de demander ca, cela peut t il constituer une faute grave ?) - il y'a un mois j'ai été en arrêt pendant 10j pour motif « dépression » mon employeur ( et ses employés) ont continué de me solliciter pour des calls, des entretiens etc... auxquels j'ai répondu pour faire le dos rond...
C'est léger... Et dans l'absolu je ne veux pas rentrer en conflit.
Si je n'arrive ps a faire accepter une rupture conventionnelle. Il ne reste que le licenciement ou la demission. Ai-je le droit de poser ma demission et d'exiger l'application de la periode de préavis ?
il y a 4 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Répondre à la question de Nigiri
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.