Trouvez votre avocat
Comment fonctionne le site Alexia.fr ?
Vous êtes avocat ?
Inscription gratuite
Fermer X

Abandon de poste justifier ou pas
Sujet initié par , il y a 2 mois - 366 vues

Bonjour,
Je voudrais savoir si j'étais en abandon de poste.
Je suis en CDD intérim
Après une altercation avec. Une collègue involontaire de ma part et après avoir dit a la collègue qu'elle arrête. Chose bien-sûr qu'elle n'a pas faite. Elle a continué, continué. Du coup moralement j'ai craqué et dis a deux reprises devant cette collègue et mon leader je vais dehors prendre l air.
De la deux collègues viennent me voir pour me calmer. Mais impossible, je ne comprenais pas pourquoi ma collègue s'acharnait sur moi comme ça. Après discussion les jours suivant avec d'autre collègue il s'est avéré qu'elle avait des PBS personnelles et que moi ou une autre ça aurait pareil. Sauf que le mal était fait.
Je suis donc parti dans la cours de l'entreprise pendant 40 min aparemment je n'ai pas vu le temps passé. Quand je suis revenu. Je suis retournée a mon poste et de la mon chef a prit la leader et l autre personne pour savoir ce qui s'était passé sauf moi. C'est compréhensif car malheureusement nous avaient un chef qui fait du favoritisme. Donc sans pouvoir me justifier un autre chef plus haut me dit de venir dans son bureau sans pouvoir m'expliquer, toute la faute a été mise sur moi. J'ai essayé de me défendre normal mais sans rien y faire. Il m a dit je v voir ac la boîte d'interim ce qu'on va faire de toi. Le lendemain du coup, il me dit de me rendre dans ma boîte d'intérim qui se trouve dans les locaux de l entreprise. J'y vais et la deux papiers devant moi. Je n'ai pu donne aucune explication limite. Bon voilà ils voulaient te licencier pour faute grave, j'ai dis que tu avais déjà travailler pour nous et que tu n'avais jamais eu de problème donc on te met un avertissement pour abandon de poste. Ça sera noté dans ton dossier.
Alors j'ai signé pour être tranquille car j ai eu peu de pas avoir le droit au chômage. J'ai une petite fille quand même.
Que mes ifm et congés payés me passent sous les nez car ils sont payer a la fin du contrat . C est un de 10 mois quand même. Et j'ai pas eu le temps de vraiment réfléchir.
Sauf que quand je suis revenu au taf certains de mes collègues m'ont dit que il ne comprenait car je ne suis pas parti de l'entreprise. Je suis dégoûtée quand même car en 12 ans je n'ai jamais eu de problème.
Alors je voulais savoir était je vraiment en abandon de poste.
Merci de vos réponses
Cliquez ici pour répondre
Répondez à la question
Le contenu de votre réponse
Pour commenter, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :
Pseudonyme
E-mail
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
Besoin d'un avocat en droit du travail ?
Devis d'avocats gratuits et immédiats
Vous recherchez un avocat pour :
Vous êtes :
Voulez-vous faire une demande d'aide juridictionnelle ?
     
Acceptez-vous un avocat qui traite votre dossier par internet ?
     
Souhaitez-vous impérativement un avocat de votre région ?
     
Expliquez-nous votre dossier en quelques lignes : (50 caractères minimum)
Vous recherchez en priorité un avocat :
Quelle est votre tranche d'âge :
Vos coordonnées sont confidentielles, elles ne seront transmises qu'aux avocats que vous aurez sélectionnés.
Civilité :  
Votre code postal : Téléphone :
 
Demander mon devis
Divorcez en 1 mois dès 210€ par époux
Continuer
1 réponse
Bonjour,

Je ne pense pas qu'il s'agisse d'un abandon de poste car si vous avez effectivement cessé d'exécuter vos fonctions, cela a été de courte durée tout en restant au sein de l'entreprise, et surtout vous avez repris votre poste de votre propre initiative.

Certes, votre comportement pouvait être passible d'une sanction (mais les circonstances pouvaient entrer en ligne de compte et vous auriez pu en faire état en contestation de cet avertissement) mais la qualification d'abandon de poste me parait impropre au regard de la situation qu'elle recouvre en droit du travail.

Cdt
Commentez cette réponse
Le contenu de votre commentaire
Pour commenter, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :
Pseudonyme
E-mail
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Répondre à la question de Typhl
Posez votre question
Domaine
Le titre de votre question
Le contenu de votre question
Pour commenter, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :
Pseudonyme
E-mail
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
Facebook
Twitter
LinkedIn
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%de réponse
A voir également
Malheureusement en période d'hiver il n'y avait pas beaucoup de clients. ..... Je vous précise par ailleurs qu'un abandon de poste justifie un ...
je suis en abandon de poste depuis le 13 juillet 2016 , j ai reçu 2 lettre ..... et pourquoi ne pas justifier de vos absences, et en pas poursuivre ...
J'ai reçu seulement deux lettre une où il fallait que je justifie mon absence est une ... Je suis en abandon de poste car les horaire verbalement annoncé lors de la signature du contrat non pas était respecté, autrement dit sur le ...
après combien de temps est reconnu un abandon de poste ? ... salaire) et il n'a pas voulu il m'a donc conseillé de faire un abandon de poste et ..... illégal qui vous a été proposé par votre employeur, le licenciement est justifié.
le salarié à été absente 2 jours et n'a pas prévenu ni justifier ces absences, .... Abandon de poste négocié qui n'abouti pas à un licenciement .

Avocats les plus actifs en droit du travail

1
Maître SABRINA BOUBETRA
Maître SABRINA BOUBETRA
22 problèmes résolus
2
Maître Ariel DAHAN
Maître Ariel DAHAN
13 problèmes résolus
3
Maître Sybille ALGRIN-MARKIEWICZ
Maître Sybille ALGRIN-MARKIEWICZ
11 problèmes résolus
4
Maître Gabrielle Cabinet Fingerhut
Maître Gabrielle Cabinet Fingerhut
11 problèmes résolus
5
Maître Amadou CISSE
Maître Amadou CISSE
10 problèmes résolus
Une question en droit du travail ?
Les avocats vous répondent gratuitement

Questions résolues en droit du travail

Je me suis fais opéré du genou ménisque après un at j'ai eu un contrôle du médecin de la cpam qui me dit ok pour la...
Résolue par Maître NABET
L'employeur peut-il remettre la lettre de convocation à sanctions à son employé en main propre ? ...
Résolue par Maître NABET
Salaire toujours en retard-5 a 10 jours apres mes colegues pas de visites med d,embauche ni depuis--apres la visite que...
Résolue par Maître NABET
Je me suis retrouver d une mise a pied d une journee que j ai contester. comment je peux faire pour recuperer ma journee...
Résolue par Maître NABET
Je suis actuellement en cours de démission de mon poste. mon contrat de travail se base sur 3 mois de préavis. or, je...
Résolue par Maître NABET