Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par caroleil y a 6 ans - 4417 vues
Bonjour, Je suis secretaire dans une societe de sous traitance dans le batiment. J'ai une ancienneté de 4 mois seulement.
Mon responsable m'a prevenu par tel mercredi 8 à 12h que j'etais mise en chomage partiel à partir du jeudi 9 jusqu'à la fin du confinement. Doit il le notifier par courrier?
A til le droit de me licencier economique à la suite du chomage partiel? il a sous entendu qu'il y aurait des licenciements après le confinement.
Il y a quelques chantiers de fermés mais une activité continue à l'entrepot où se trouvent les bureaux. Beaucoup de problèmes de tresorerie car les gros clients ne paient pas en cette periode.
Je souhaiterais savoir si un employeur peut embaucher une personne en cdi alors qu'il a recours au chômage partiel pour un autre salarié ? merci par avance
On vient de me proposer un autre travail. je vais donc poser ma démission pendant le chômage technique. est ce que le préavis de 3 mois sera conservé ou mon entreprise
Je suis titulaire d’un passeport talent - salarié hautement qualifié. mon entreprise traverse actuellement des difficultés financières. elle souhaite nous faire
Comment dois je calculer le chômage partiel pour les commerciaux qui ont un salaire variable : fixe , prime , commissions ? la méthode de calcul pour un commercial
Je suis vrp exclusif depuis 19ans et 1 mois dans mon entreprise je suis rémunéré uniquement à la commission et mon salaire mensuel varie chaque moi allant du simple
La mise en place de l’activité partielle est l’enjeu principal pour de nombreux services du personnel depuis le début de l’épidémie de coronavirus. avec
Mon employeur engage une procédure de licenciement pour faute. il me reproche des erreurs répétées dans l'exécution de mes missions. je suis en chômage partiel
Votre employeur doit vous informer par écrit de sa décision de recourir au chômage partiel : un email peut suffire. Quant au licenciement économique à la reprise de l'activité économique, les textes ne l'interdisent pas. Si j'ai répondu à votre question, merci de me l'indiquer. Bien cordialement,
il y a 6 ans
carole
Bonjour Maitre,
merci beaucoup pour votre réponse.
toutefois je crois qu'il doit prouver que l'activité a baissé depuis 3 mois?
je voudrais savoir aussi combien de temps doit il attendre avant d'embaucher une autre personne sur le meme poste ou dans le service administratif? (je suis assistante)
L'entreprise doit elle mettre l'ensemble de ses employés au chomage partiel pour beneficier de l'aide de l'état? S'il met juste 1 partie de son personnel peut il beneficier de cette aide ?
Puis je refuser de signer une rupture conventionnelle si l'employeur prefere cette forme de licenciement?
S'agissant du licenciement économique, il est effectué par un employeur, pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié résultant d'une suppression ou transformation d'emploi ou d'une modification, refusée par le salarié d'un élément essentiel du contrat de travail consécutives notamment a des difficultés économiques ou à des mutations technologiques
L'embauche d'une personne à votre place ou dans votre équipe serait, à mon sens, en contradiction avec un licenciement économique. On ne peut pas faire état de difficultés tout en recrutant quelqu'un au même poste.
S'agissant du chômage partiel, cette mesure peut s'appliquer à une équipe ou une unité de production au sein de l'entreprise. L'employeur peut mettre en activité partielle une équipe et laisse une autre travailler comme d'habitude.
La rupture conventionnelle suppose en effet l'accord des deux parties
#Meilleure réponseil y a 6 ans
carole
Merci beaucoup, vous avez répondu à mes questions.
il y a 6 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.