Question résolue par Maître Sandra SYLVESTRE-JEAN-FRANCOIS
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Démission ou rupture conventionnelle
Sujet initié par martha36, il y a 4 ans - 2168 vues
Bonjour,
Travaillant dans le milieu agricole pour une petite entreprise (EURL), je suis en arrêt de travail depuis le 17 mars pour garder mes enfants durant le confinement. Mes appels et mes messages à l'intention de mon patron sont restés sans réponse. Ce n'est seulement aujourd'hui, 10 avril, que mon employeur m'a téléphoné, en colère, pour me signifier qu'il avait fait toutes les démarches administratives. A ce jour, je n'ai reçu ni salaire, ni indemnités. Je ne souhaite pas retourner travailler pour un tel patron. Que me conseillez-vous ? Envoyer une lettre de démission ou demander une rupture conventionnelle ou autre chose ?
Tout d'abord , en étant en arrêt de travail pour garde d'enfant vous percevrez les indemnités journalières . Sauf si votre employeur a souscrit à la subrogation. Auquel cas, c'est l'employeur qui vous verse le salaire. Si vous démissionnez , vous ne percevrez pas vos allocations chômage. A l'exception de faire une demande à titre dérogatoire d'ouverture des droits à l'assurance chômage.
Si vous faites une demande de rupture conventionnelle, l'employeur peut refuser la demande. Cependant, il semble tout de même plus prudent de formuler la demande de rupture conventionnelle à votre employeur. Vous percevrez l'indemnité légale de licenciement. Bien entendu, la réponse est formuée avec une appréciation générale de la situation.
Votre bien dévouée, Sandra JEAN-FRANCOIS Avocat à la Cour
Si vous faites une demande de rupture conventionnelle, l'employeur peut refuser la demande. Cependant, il semble tout de même plus prudent de formuler la demande de rupture conventionnelle à votre employeur. Vous percevrez l'indemnité légale de licenciement. Bien entendu, la réponse est formuée avec une appréciation générale de la situation.
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