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Sujet (Cloturé) initié par Damienil y a 8 mois - 673 vues
Bonjour Aujourd'hui je suis dans une situation difficile au sein de mon entreprise.je me Sens harcelé par ma dispatche (collègues de travail).elle ce permet de critiquer mon travail et de dire a tous mes collègues que je suis compliqué avec mes horaires de travail.en effet ma situation de famille a changée,je suis passé en garde alternée,au lieu de faire 7 h 15 12 h /13 h 30 17 h 15 ,je suis passé a 8 h 12 h /13 h 18 h .mais cela pose problème selon ma ma collègue qui organise les journées des techniciens.a chaque fois que je demande quelque chose pour mon organisation personnelle et professionnelle,elle appelle tous mes collègues pour sans plaindre . pourtant je demande juste des choses de type on peut être prévenue 24 h ou 48 h avant d'être en récupération de travail.( Aujourd'hui nous sommes prévenu la veille a 16 h ou même quand on arrive au travail)( La plupart du temps c'est parcequ elle a pas de travail ces jour là à me donner).déplus elle me fais faire des journées de plus de 10 h (le record 17 h en un jour) (une semaine a plus de 60 h ). j'en ai parlé à mon directeur qui a minimisé la chose .
Je compte quitter la société.demain je vais demander une rupture conventionnelle,mais si elle est refusée je donnerai ma démission quitte à ne pas toucher mes droits.
Je suis actuellement en arrêt de travail depuis plus d’un mois car mon employeur fait tout pour que je quitte mon poste (sexisme, temps pour payer les heures
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Ai-je le droit de démissionner de mon emploi en cdi dans le secteur privé médical alors que je suis en arrêt maladie depuis 10 mois. quelles sont les modalités, mes
Votre employeur manque à certaines de ses obligations, notamment concernant la durée du travail (durée maximale des journées et des semaines), ce qui constitue également un manquement à son obligation de sécurité.
Votre employeur vous dénigre par ailleurs, ce qui peut-être constitutif d'un harcèlement moral (même s'il faut des éléments précis pour le prouver).
L'aménagement de votre temps de travail, accepté par votre employeur, est en outre assez limité.
Vous n'avez pas intérêt à démissionner. Si vous en arriviez là, je vous invite à exprimer dans votre lettre de démission tous les griefs/ manquements que vous reprochez à votre employeur. Cela pourrait vous permettre de contester la rupture (en demandant la requalification de la démission en licenciement injustifié) si vous le souhaitiez dans un 2nd temps.
Concernant la rupture conventionnelle, il faut prévoir une stratégie et des arguments. Si vous la demandez de façon brute, votre employeur risque de comprendre que vous êtes "murs" pour démissionner, et donc il n'aura aucun intérêt à accepter.
Vous pouvez bien sûr contacter un avocat qui intervient en droit du travail, il pourra vous aider.
Si vous estimez ma réponse claire et satisfaisante, je vous remercie de bien vouloir appuyer sur le bouton vert ci-bas.
Votre bien dévoué,
Maitre Philippe DUCHAMP
#Meilleure réponseil y a 8 mois
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