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Baisse de salaire immédiate pour raisons économiques liées au covid-19
Sujet initié par Cerf Volantil y a 6 ans - 3814 vues
Bonjour,
Mon employeur vient d'annoncer une baisse de salaire pour tous les salariés de l'entreprise pour raisons économiques liées à la crise du COVID-19, avec effet immédiat sur les salaires de mai 2020 et suivants, sans aucune date de fin prévue. A-t-il le droit de procéder ainsi, aussi vite et sur une période indéterminée ? Ou bien doit-il prouver une baisse des revenus de l'entreprise sur une période donnée, par exemple jusqu'à la fin de l'exercice fiscal en cours ?
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Il s'agit d'une modification substantielle de vos contrats de travail que l'employeur n'a absolument pas le droit de faire et ce, pandémie ou non.
Merci de m'indiquer s'il mettra à exécution ses dires.
Bien à vous.
il y a 6 ans
Maître V. de Chastellier
Bonjour,
Un employeur peut, en raison de difficultés économiques, proposer une diminution du salaire.
Il doit vous laisser un mois de réflexion.
En cas de refus, il peut licencier pour motif économique.
Cordialement
V de Chastellier
il y a 6 ans
Cerf Volant
Merci beaucoup ! L'employeur est donc tenu de prouver qu'il a réellement des difficultés économiques n'est-ce pas ? Comment peut-il faire cela sans attendre la fin de l'année fiscale ? Des pertes dans la valeur des actions ont été enregistrées en mars, mais il y a eu retour à la quasi-normale depuis la mi avril. L'activité est maintenue (les salariés télétravaillent à domicile à plein temps) donc selon toute vraisemblance, l'entreprise n'est pas du tout en danger. Qu'en pensez-vous ? L'argument des difficultés économiques est-il valable dans ce cas ?
il y a 6 ans
Maître V. de Chastellier
Je ne connais pas votre secteur d'activité mais vu l'ampleur de la crise, il y a beaucoup de d'entreprise qui auront de véritables difficultés économiques.
il y a 6 ans
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