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L'employeur dispose d'un pouvoir de direction, c'est le seul maître à bord de son entreprise concernant les question d'organisation du travail.
Les horaires de travail ne sont pas un élément essentiel du contrat de travail, sauf si ça bouleverse l'équilibre du contrat par exemple pas d'un horaire de nuit à un horaire de jour.
Si c'est juste passer de 8H à 9H, ce n'est pas un changement du contrat de travail mais un changement des conditions de travail. Cela relève du pouvoir de l'employeur.
La seule obligation de l'employeur et d'infirmer suffisamment à l'avance le salarié.
Le refus du salarié peut constituer une faute pouvant justifier le licenciement.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Cordialement
il y a 6 ans
DanVas
Merci pour votre réponse la personne en question est arrêtée pour maladie jusqu'au 11/05,( son employeur une entreprise importante), elle travaille au 4/5 pour cause de maladie jusqu'en 2021, ( cancer du sein ) faut-il une annexe au contrat de travail ?. Cordialement
il y a 6 ans
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