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Sujet (Cloturé) initié par Florentil y a 1 an - 1500 vues
Bonjour, Je travaille en 39h, mon contrat prévoit une journée de repos (en plus du dimanche), jour qui n est pas forcément fixé au besoin de l entreprise. Mes horaires contractuelles sont 8h 12h / 14h 18h. Cela fait plis de 4 ans qu avec mon ancien patron nous avons changer les horaires (7h 12h / 13h 17h) et convenu d un jour de repos fixé le mercredi. C etait un accord oral. Mon nouveau patron peut il revenir sur cet accord, et ce peu importe les impacts sur ma vie privée (aller chercher mes enfants en fin de journée et garde d enfant le mercredi) ?
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Je ne c’est pas trop ou chercher réponse à vomi. problème je viens ici en espérant pouvoir trouver . je travaille à carrefour depuis 6 ans maintenant . le 06/06/2022
Un accord oral, même appliqué durant plusieurs années, ne prévaut pas sur le contrat écrit, sauf s'il constitue un usage ou un engagement unilatéral de l'employeur ayant acquis une certaine stabilité. Le nouvel employeur peut modifier l'organisation du temps de travail si cela ne touche pas un élément essentiel du contrat, comme la durée ou la répartition hebdomadaire du travail si elle est contractuellement fixée (Cass. soc. 3 nov. 2011, n°10-14.702). Si le mercredi n'est pas contractualisé, l'employeur peut le modifier, sous réserve du respect d'un délai de prévenance raisonnable. Les contraintes familiales ne bloquent pas juridiquement ce changement mais peuvent être invoquées en négociation ou en cas d'abus.
Merci de valider ma réponse.
#Meilleure réponseil y a 1 an
Florent
Que signigie "sauf s'il constitue un usage ou un engagement unilatéral de l'employeur ayant acquis une certaine stabilité" ? Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 1 an
Florent
Que signifie "sauf s'il constitue un usage ou un engagement unilatéral de l'employeur ayant acquis une certaine stabilité" ? Merci de votre réponse
il y a 1 an
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