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Notification au salarié de la mise en chomage partiel
Sujet initié par Loloil y a 6 ans - 3547 vues
Bonjour, je suis assistante maternelle je ne refuse pas d'accueillir les enfants et est disponible et autorisée à les accueillir les parents ont décidé de me placer en chomage partiel sans m'en informer au préalable ni sur la durée ni sur le montant du salaire versé quels sont les obligations de l?employeur ? Doivent-ils bien me notifier de leur décision ainsi que du motif ? Et dans quel délai? Merci
Je suis en cdi en tant que secretaire administrative depuis le 12/11/2019 dans une societe de sous traitance en démolition dont le siège est à ivry sur seine
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L'inaptitude médicale au travail d'un salarié peut être prononcée par le médecin du travail dans l'hypothèse où l'état de santé (physique ou mentale) du salarié n'est plus
J'aimerai savoir si mon employeur a le droit de changer mes horaires qui sont de nuit par celles de journée en invoquant le chômage partiel ? À noter que
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Je suis cadre dans le domaine du développement informatique. j étais en cdi depuis avril 2018 j'ai reçu une notification de licenciement le 6 décembre, pour
La mise au chômage n'est pas une modification du contrat de travail, c'est une modification des conditions de travail. Dès lors, l'employeur n'a pas besoin de l'accord du salarié.
A ma connaissance, il n'y a pas d'obligations d'information, l'employeur n' pas de compte à rendre à ses salariés. Il doit juste informe les salariés de la mise en place de l'activité partielle.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
il y a 6 ans
Lolo
Oui mais si l'employeur ne me dis pas que je ne travaille pas de tel période à tel période j'attends chez moi chaque semaine ses instructions si il me confie ou pas son enfant ? Vous dites il doit juste informer ses salariés de la mise en place e l'activité partielle je suis d'accord mais à quel moment car moi j'ai simplement reçu mon paiement du mois en temps partiel mais je n'ai pas été mise au courant ni depuis quand ni jusqu'à quand !!!
il y a 6 ans
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