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Question résolue par Maître Amadou CISSE
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Amadou

Suspension période d’essai covid 19, reprise du travail et nouveau contrat
Sujet (Cloturé) initié par Tiphbesnier, il y a 5 ans - 3612 vues

Bonsoir,

avant que l’Etat ne soit confiné, j’étais en période d’essai (contrat CDI) et il ne me restait que 14 jours à effectuer pour pouvoir valider cette dernière.

Mes employeurs ont émis le souhait de vouloir valider ma période d’essai durant mes premières semaines - à noter que ma période d’essai était de 60 jours - seulement voilà, étant donné les circonstances, j’imagine que ces 2 mois de confinement ont suspendu ma période d’essai.

J’aimerais savoir comment aborder la chose avec eux, étant donné qu’il me restait 14 jours à effectuer avant la validation de mon contrat en CDI et que nous reprenons le 11 mai, ma période d’essai devrait s’étendre jusqu’au 25 mai, est-ce correct? J’aimerais amener le sujet car ils ne l’ont pas fait jusqu’à présent et, étant en période d’essai, je ne touche pas de pourcentage sur le chiffre d’affaire de mon entreprise (c’est une close de mon contrat) hors, j’étais sensée toucher un pourcentage à partir du 2 avril.

Je vous remercie par avance pour vos réponses.

Cordialement
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2 réponses
Bonjour,

Voici une étude sur le sort de la période d'essai durant la crise sanitaire (source éditions législatives)

Dans le cadre de la crise sanitaire, si l’entreprise est passée en activité partielle, le salarié ne peut fournir de travail effectif durant la ou les journées chômées, son contrat de travail étant en effet suspendu durant cette période : la période d’essai doit logiquement être suspendue pour une durée équivalente, son terme étant repoussé d’autant.

Mais si le salarié travaille (dans l’entreprise, pour les secteurs autorisés) ou en en télétravail, la période d’essai se poursuit normalement, même si, dans le cas du télétravail, la distance peut compliquer les choses.

En tout état de cause, rappelons que la période d’essai ne peut être rompue que pour un motif inhérent à la personne du salarié : si l’employeur justifie sa décision par les difficultés actuelles, cette rupture risquerait d’être assimilée à un licenciement sans cause réelle et sérieuse, avec toutes les conséquences indemnitaires qui en découlent.

Je rajoute qu'il est formellement interdit de rompre la période d'essai pendant la crise sanitaire.

En conséquence, comme vous l'avez indiqué votre période est prolongée pour une durée équivalente à la suspension. dans votre cas 14 jours soit jusqu'au 25 mai.

Merci d'indiquer si j'ai répondu votre question.

Cordialement
#Meilleure réponse
il y a 5 ans
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anaisbeau
Merci beaucoup, en effet vous avez répondu à ma question.

Je vous souhaite une bonne journée!
il y a 5 ans
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