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Sujet (Cloturé) initié par Mickael 974il y a 6 ans - 3898 vues
Bonjour,
Je suis actuellement au chômage partiel depuis le 18 mars. Étant commercial dans cette boite depuis maintenant 3 ans je touche des commissions tous les mois et mon salaire tourne autour de 2500 et 3000 € nets. Mon salaire d'avril était de 1500 € nets ce que je trouve vraiment très faible. J'ai vraiment des doutes sur leur méthode de calcul. Mon employeur refuse de me donner le détail du calcul du chômage partiel qui là fait avec mes commissions. Il me la clairement dit par mail. A t'il le droit de refuser de me le communiquer ? De plus il a déclaré des heures de télétravail sans nous en informer soit 38h. Pour information nous avons eu une visioconférence de 2h environ et notre direction nous a demandé de faire du phonnig auprès des clients. Cela à durée 1 journée maximum. A t'il le droit ? De plus il a déclaré sur le relevé d'heure chômage partiel alors même que ce jour là nous étions en visioconférence. Merci pour votre réponse rapide.
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Le calcul de l'indemnité pour activité partielle est précisée sur le site https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F13898
N'hésitez pas à lui réclamer, par écrit, des explications sur son calcul et lui demander de régulariser si besoin.
Espérant avoir répondu à votre question, je vous laisse l'indiquer sur ce site en cliquant sur le lien approprié. Cordialement
#Meilleure réponseil y a 6 ans
Mickael 974
Bonjour.
Merci pour votre réponse. Cependant mon employeur ne souhaite toujours pas me donner le détail du calcul après plusieurs relances par mail. Quel démarche je dois faire pour avoir plus de transparence de sa part ?
Passer au mode LRAR en rappelant qu'il s'agit de votre droit le plus strict de vous faire communiquer cet élément
il y a 6 ans
Mickael 974
Bonjour.
Merci. L'employeur doit il prendre le calcul le plus avantageux au niveau des commissions pour les salariés ? Et pour finir l'inspection du travail peut elle faire respecter mes droits par rapport au sujet que nous avons parlé ? Merci d'avance
Si vous rencontrez une nouvelle résistance de votre employeur vous pouvez effectivement en parler à l'inspection du travail, comme vous pouvez également recourir à un avocat afin qu'il vous assiste dans vos démarches
il y a 6 ans
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