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Mon employeur a mis un terme à ma période d’essai en période de covid...
Sujet initié par Sosoil y a 6 ans - 3888 vues
Bonjour,
J'ai reçu aujourd'hui une lettre de licenciement avec AR de la part de mon employeur. Je suis en période d'essai j'ai commencé ce poste le 17 février. Je souhaite savoir si il est permis de licencier un salarié en période covid? En sachant que j'étais en chômage technique depuis le 16 mars. Donc en moins d'un mois je n'ai pratiquement pas montré mes preuves. Peuvent-ils notifier comme motif que mes compétences ne correspondent pas en moins d'un mois sur le terrain ? Et j'ai vu qu'il il n'est pas permis de licencier comme motif de crise sanitaire.
Voilà j'hésite à passer à autre chose ou me retourner contre mon employeur...
Avec les différentes mesures prises pour freiner la propagation du coronavirus, en tant qu’employeur, vous avez peut-être besoin d’avoir recours au chômage
Je vous écris ces lignes pour vous expliquer ma situation dans le but d’avoir vos précisions. je suis divorcée et mère de 3 enfants nés en france. je suis
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Je suis vrp exclusif depuis 19ans et 1 mois dans mon entreprise je suis rémunéré uniquement à la commission et mon salaire mensuel varie chaque moi allant du simple
Vous avez parfaitement raison, la loi interdit formellement les ruptures de période d'essai pendant l'état d'urgence sanitaire.
Je vous conseille de contester cette rupture qui me semble parfaitement abusive, en tout de mauvaise foi.
Il faut savoir que le contrat de travail doit s'exécuter de bonne foi. Et la clairement c'est de la mauvaise fois.
A votre place je fonce au Prud'hommes. Contactez un avocat et soumettez lui votre dossier.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
il y a 6 ans
Soso
J'ai un préavis de 1 semaine alors que j'ai commencé le 17 février. Puis chômage technique depuis le 16 mars jusqu'à aujourd'hui. Jai donc fais 2 semaines de formation et 2 semaines sur projet sur le terrain. J'estime qu' en 2 semaines on ne peux pas vraiment évaluer les compétences d'une personne... La période d'essai était pourtant rallongée de 3 à 6 mois ( courrier reçu pendant le confinement).
Cela vaut-il le coup d'attendre plusieurs mois voir plus d'un an pour passer aux prud'hommes ( procédures très longues) ? Pour avoir une indemnisation qui je pense sera équivalente à qq mois de salaire ?
il y a 6 ans
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