Il conviendrait a minima de le relancer pour voir si la date initialement prévue "tient" ou non et dans la négative qu'il vous indique quelle est sa visibilité en matière de prorogation de la demande de chômage partiel.
Dans l'absolu, la demande de chômage partiel est à l'initiative de l'employeur et c'est à lui qu'il incombe, au titre de son pouvoir de direction, de vous dire quelles sont ses intentions.
Cordialement
il y a 5 ans
Merci pour votre réponse.
J'ai relancé mon employeur à plusieurs reprises qui me répond seulement qu'il me tiendra informé en fonction des évolutions sanitaires et gouvernementales.
J'ajoute que mon employeur m'en a informé tardivement (hier) alors que la précédente date de fin était le 11 mai. Durant cette période, je n'avais pas de réponses à mes relances.
J'ai besoin de connaitre une date afin de pouvoir m'organiser.
Merci pour vos réponses.
il y a 5 ans
Il faudrait le sommer plus nettement...
il y a 5 ans
comment puis-je faire ? Quels recours puis-je avoir ?
Merci.
il y a 5 ans
A la réalité, cela relève du pouvoir de direction de l'employeur et c'est à lui de décider.
Mis à part insistez.. Il semble délicat de vouloir saisir le Conseil de prud'hommes sur cet unique motif.
Cordialement
il y a 5 ans
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