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Question résolue par Maître Amar LASFER
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Amar

Signature électronique
Sujet initié par Malibuorange, il y a 5 ans - 5248 vues

Bonjour,
Bonjour une amie travaille dans une entreprise où il existe plusieurs assistantes administratives . Sur sa signature électronique elle met donc son nom en précisant le service où elle travaille en précisant le nom de ses responsables hiérarchiques dont elle dépend. Elle s occupe d autres choses ayant un lien avec son travail.donc sur sa signature dans le courrier électronique elle a précisé également maladroitement chef de projet. La drh en a fait le reproche en lui disant qu elle n etait pas cadre et n avait pas à s s'approprier un titre qu elle n avait pas. En fait elle a fait un projet et le gère de A à Z et a mis chef de PROJET (donc interdit non cadre) menace plus ou moins exprimé avec un certain mépris.
D autre part sa drh lui a dit qu elle n avait pas à mettre le nom de ses deux responsables (je rappelle qu'il y a plusieurs services dont plusieurs responsables) que risque t elle si elle continue de garder cette signature.

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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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Bonjour,
C'est à l'employeur de déterminer la signature du salarié.
La DRH est dans son rôle et ses arguments recevables. En revanche le reproche sur le fait de s'attribuer un statut cadre n'est pas opportun. Le risque : un reproche d'insubordination.
Si la salariée considère que ses fonctions vont au-delà du statut d'assistante, elle doit le signaler par écrit, énumérer ses fonctions réelles et demander une modification de sa fiche de fonction voire de son salaire.
Bien cordialement
Malibu
Le problème c'est que la fiche de poste n est toujours pas faite.et l adresse électronique a été faite avec l accord des deux responsables de cette personne et bien avant l arrivée de cette drh
il y a 5 ans
Malibu
J ajouterai même que mon amie est bien reconnue comme étant bien l assistante des deux responsables qu elle cite dans l adresse électronique et que ses responsables lui ont fait faire des cartes de visite en ce sens
il y a 5 ans
Malibu
De plus le contrat de travail stipule bien qu'elle ne travaille que pour ces deux personnes
il y a 5 ans
La salariée peut donc se justifier en indiquant que sa signature a été validée par ses responsables. Toutefois, si la DRH veut désormais modifier cette signature, c'est une décision de l'employeur qui s'impose. La salariée peut insister pour que ces informations figurent en interne par exemple dans le document d'entretien annuel. Il faut aussi insister par courrier pour avoir une fiche de poste. Bien cordialement
#Meilleure réponse
il y a 5 ans
Malibu
Bonjour. Je me permets de revenir vers vous. J ai eu un avis contraire du votre qui dit que dire sa fonction réelle en mentionnant le nom de ses responsables et/ou la maintenir n est pas de l.insubordination. quant à la fiche de poste elle est réclamée depuis des années par tous les salariés et tous les syndicats il en est de même pour les plannings annuels mon amie a signé son planning annuel 2019 2020 que très récemment et la drh veut des maintenant lui faire signer le planning 2020 2021 en modifiant des accords faits à savoir que mon amie avait toutes les vacances scolaires moyennant des heures supplémentaires. La drh stipule que suivant la convention elle ne peut faire que 40 h sur 12 semaines consécutives. J en déduit donc qu elle peut faire 40 une période de vacances et refaire 12 semaines. N est ce pas. Et concernant l augmentation du temps de travail de plus de 40 h le code du travail peut s appliquer ou pas. Quel est également le délai pour mon amie pour signer le planning la drh ne laissant qu une semaine. Concernant l insubordination sur quoi vous basez vous texte ? Merci
il y a 5 ans
Bonjour,
La source du risque d'insubordination :le lien de subordination et l'exercice du pouvoir de direction qui découlent de la signature du contrat de travail. Le fait de refuser d'appliquer une décision de l'employeur, à savoir rectifier la signature comme demandé par la DRH, serait à mon sens risqué. Ce n'est qu'un avis au regard de mon expérience. Un autre avocat peut avoir une autre analyse.
Pour avoir une réponse plus détaillée, il faut avoir une connaissance plus complète du dossier et donc saisir un avocat pour une recherche de jurisprudence et faire une consultation. Bien cordialement,
il y a 5 ans
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