Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet initié par Malibuorangeil y a 6 ans - 5433 vues
Bonjour, Bonjour une amie travaille dans une entreprise où il existe plusieurs assistantes administratives . Sur sa signature électronique elle met donc son nom en précisant le service où elle travaille en précisant le nom de ses responsables hiérarchiques dont elle dépend. Elle s occupe d autres choses ayant un lien avec son travail.donc sur sa signature dans le courrier électronique elle a précisé également maladroitement chef de projet. La drh en a fait le reproche en lui disant qu elle n etait pas cadre et n avait pas à s s'approprier un titre qu elle n avait pas. En fait elle a fait un projet et le gère de A à Z et a mis chef de PROJET (donc interdit non cadre) menace plus ou moins exprimé avec un certain mépris. D autre part sa drh lui a dit qu elle n avait pas à mettre le nom de ses deux responsables (je rappelle qu'il y a plusieurs services dont plusieurs responsables) que risque t elle si elle continue de garder cette signature.
Je souhaite savoir si la liquidation des biens peut se faire par signature électronique chez le notaire une fois la convention de divorce signée dans le cadre de la réunion à
Je suis face à un problème avec ma cie d'assurance qui suite à un appel téléphonique m'envoie un devis et un nouveau contrat modifié, que je ne signe pas
Si je signe un compromis de vente électroniquement en tant que vendeur suis je engagé si l acheteuse signe même après la date butoir figurant sur l offre de prêt ou
Ma gli se base sur les conditions générales que je n'ai pas pu lire avant la signature électronique . il fallait le savoir que je pouvais lire les conditions
Je crois avoir compris que lorsque le procédure d' un divorce se fait à distance en ligne , la signature de l'acte final doit se faire en présence physique des
Je me pose une question, est ce qu'une signature réalisé sur tablette avec un stylet sans adhéré a une plateforme type docusing est-elle valable car selon les
J ai signé un devis sur une foire pour des travaux d isolation dimanche dernier. j ai versé 30% d accompte. pouvez vous me dire si un délai de retractation est
Bonjour, C'est à l'employeur de déterminer la signature du salarié. La DRH est dans son rôle et ses arguments recevables. En revanche le reproche sur le fait de s'attribuer un statut cadre n'est pas opportun. Le risque : un reproche d'insubordination. Si la salariée considère que ses fonctions vont au-delà du statut d'assistante, elle doit le signaler par écrit, énumérer ses fonctions réelles et demander une modification de sa fiche de fonction voire de son salaire. Bien cordialement
il y a 6 ans
Malibu
Le problème c'est que la fiche de poste n est toujours pas faite.et l adresse électronique a été faite avec l accord des deux responsables de cette personne et bien avant l arrivée de cette drh
il y a 6 ans
Malibu
J ajouterai même que mon amie est bien reconnue comme étant bien l assistante des deux responsables qu elle cite dans l adresse électronique et que ses responsables lui ont fait faire des cartes de visite en ce sens
il y a 6 ans
Malibu
De plus le contrat de travail stipule bien qu'elle ne travaille que pour ces deux personnes
La salariée peut donc se justifier en indiquant que sa signature a été validée par ses responsables. Toutefois, si la DRH veut désormais modifier cette signature, c'est une décision de l'employeur qui s'impose. La salariée peut insister pour que ces informations figurent en interne par exemple dans le document d'entretien annuel. Il faut aussi insister par courrier pour avoir une fiche de poste. Bien cordialement
#Meilleure réponseil y a 6 ans
Malibu
Bonjour. Je me permets de revenir vers vous. J ai eu un avis contraire du votre qui dit que dire sa fonction réelle en mentionnant le nom de ses responsables et/ou la maintenir n est pas de l.insubordination. quant à la fiche de poste elle est réclamée depuis des années par tous les salariés et tous les syndicats il en est de même pour les plannings annuels mon amie a signé son planning annuel 2019 2020 que très récemment et la drh veut des maintenant lui faire signer le planning 2020 2021 en modifiant des accords faits à savoir que mon amie avait toutes les vacances scolaires moyennant des heures supplémentaires. La drh stipule que suivant la convention elle ne peut faire que 40 h sur 12 semaines consécutives. J en déduit donc qu elle peut faire 40 une période de vacances et refaire 12 semaines. N est ce pas. Et concernant l augmentation du temps de travail de plus de 40 h le code du travail peut s appliquer ou pas. Quel est également le délai pour mon amie pour signer le planning la drh ne laissant qu une semaine. Concernant l insubordination sur quoi vous basez vous texte ? Merci
Bonjour, La source du risque d'insubordination :le lien de subordination et l'exercice du pouvoir de direction qui découlent de la signature du contrat de travail. Le fait de refuser d'appliquer une décision de l'employeur, à savoir rectifier la signature comme demandé par la DRH, serait à mon sens risqué. Ce n'est qu'un avis au regard de mon expérience. Un autre avocat peut avoir une autre analyse. Pour avoir une réponse plus détaillée, il faut avoir une connaissance plus complète du dossier et donc saisir un avocat pour une recherche de jurisprudence et faire une consultation. Bien cordialement,
il y a 6 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.
