Signature électronique sur contrat de travail envoyé par mèl + lettre démission
J'ai été embauché dans le cadre d'un cdd. J'ai travaillé 2 jours puis j'ai démissionné. J'ai travaillé lundi et mardi. Mercredi était mon jour de repos pour ensuite reprendre jeudi et vendredi.
Dès mercredi, j'envoie un email à mon employeur précisant ma décision de démissionner.
Je n'ai pas signé de contrat de travail. On me l'a pas proposé ni le premier jour ni le deuxième jour
Est-ce légal ?
De plus, mon employeur m'a envoyé le contrat de travail par email après avoir insisté et m'oblige à lui retourner avec une signature manuscrite par voie postale. A-t-il le droit de m'obliger ? Puis-je signer électroniquement et retourner le contrat de travail par email ? Puisqu'il reçoit bien tous mes emails et y répond.
Enfin, mon employeur m'oblige à écrire une lettre de démission avec une signature manuscrite également. Je pensais qu'un email suffisant sans signature manuscrite car j'ai déjà eu le cas.
Pouvez-vous m'éclairer ?
Merci de vos réponses