Envisager autre emploi - attente réception lrar licenciement faute grave m àpied
Sujet initié par MV, il y a 3 ans - 3247 vues
L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour, J'ai été embauchée le 17 février comme assistante dans une petite structure. Télétravail du 17 mars au 10 mai. On m'a demandé, informellement, de transmettre mon savoir technique (constituer des dossiers) et sur le fonctionnement de la structure, à une nouvelle collègue. Cela m'a semblé indéfini et piégeux, j'ai demandé à l'employeur si c'était bien la demande, et quel en était le contexte, nos fonctions relatives et niveaux de qualification (la jeune femme s'affirmant là pour rédiger des actes, et étant enregistrée informatiquement pour une fonction plus qualifiée que moi). J'aime transmettre et échanger. L'employeur a pris cette demande, faite en fin de 1ere semaine de déconfinement, par mail, comme une déclaration de guerre. Il ne lésine pas sur les moyens de me déconsidérer. J'ai été poussée à demander comment et quand se séparer, on a envisagé la rupture conventionnelle. Je devais apporter une réponse, et ai demandé quelle serait l'alternative à sa proposition - par exemple une séparation à l'automne qui aurait pu arranger eux et moi. Je suis ressortie de l'entretien 1/2 heure après son début avec en main un courrier de licenciement pour faute grave (non identifiée). Entretemps il m'a donné un courrier disant qu'il était d'accord pour que je quitte le lieu de travail pour rédiger un rapport technique pour les collaborateurs. J'ai mailé ce courrier, demandant de me confirmer sa demande que je quitte les lieux, afin de ne pas être en faute à la faire, et la tâche confiée, son contour, ses moyens. Je n'ai aucunement la qualification pour rédiger une note technique. Aucun moyen n'était prévu. Plus tard il a justifié ce courrier disant que c'était un moyen que je sois payée à ne rien faire, et que j'avais gâché cette occasion en envoyant le mail. Je suis allée le 30-06 à un entretien préalable à licenciement, avec un conseiller du salarié (son CRendu est indigent). Je n'ai toujours pas reçu le courrier de confirmation du licenciement. La Direccte m'indique que le chômage partiel, et les feuilles de paye, comportent des irrégularités. J'ai eu mon contrat 1 mois 1/2 après mon arrivée, et sur ma demande (début confinement). Idem pour les feuilles de paye, à ma demande et très a posteriori. Idem pour la mutuelle. Le salaire reçu pour juin est tronqué (1000 euros). • On me propose un entretien pour un poste. Quelle suite puis-je donner à cette opportunité ? • L'employeur a-t-il un délai pour confirmer son licenciement ? Et la date de réception du courrier est-elle bien la date de fin de mon contrat, et perception de salaire ? Dans l'intervalle je ne peux me considérer comme disponible pour un autre emploi, le mois d'août approchant, sans revenus ? • Lors de la remise du courrier en vue du licenciement (faute grave, mise à pied), l'employeur ne m'a pas laissé le temps de le lire ou en signer la remise en mains propres. Je l'ai reçu en LRAR la semaine suivante. L'entretien a eu lieu moins de 5 jours après la présentation de la LRAR. Y a-t-il une irrégularité ? Merci du retour que vous pourrez me faire. Avec mes remerciements. Merci de vos réponses.
Chère Madame Vous allez recevoir prochainement votre lettre de licenciement. Vous serez fondé à le contester au prud'hommes. Dans le même temps vous pourrez présenter vos réclamations salariales et indemnitaires de tout ordre. Considérez vous libre et prenez le nouveau contrat.
Bonjour, Je vous remercie de votre réponse. Je comprends que l'employeur mettra le maximum de temps à m'envoyer la LRAR confirmant le licenciement. Je ne l'aurai pas avant fin juillet. Je comprends également ce jour que je ne perçois pas de salaire, étant en en mise à pied conservatoire. La loi permet à l'employeur-voyou d'affamer la personne qui doit déjà subir un licenciement dans des conditions de grande grossièreté, n'étant pas à un salissement, un mensonge-près. Il se venge sur ma petite personne de ses mésaventures avec ses employés. Me considérant comme une experte en droit du travail, alors que je le pensais juste éventuellement sincère et loyal, et en capacité de répondre à une demande de clarification. Le contexte étant 1 mois de jonglage pour absence et multiples départs de collaborateurs, puis 2 mois de télétravail, puis la demande informelle de tout transmettre à la nouvelle recrue, ce qui n'est ni mon poste ni mon niveau de maitrise technique. Il considère que les salariés sont "très protégés". Ces personnes sont éduquées, socialement responsables, mais cyniques au dernier degré. Son relationnel est en premier lieu le charme, puis le pleurnichement, et enfin il se dévoile, monstrueux. Cette disposition légale, et l'usage qui peut en être fait par des employeurs-voyous, est invivable.
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