Bonjour,
Cette situation est inadmissible, votre Employeur ne pouvant vous placer d'autorité en absence justifiée non rémunérée.
Je vous conseille de revenir à votre poste de travail.
Ainsi :
- Soit votre Employeur refuse de vous faire travailler, et vous acter par écrit de la situation. Dans ce cas, vous devrez être considéré comme étant en dispense d'activité rémunérée.
- Soit votre Employeur accepte la reprise à votre poste de travail jusqu'à la date de rupture de votre contrat, et vous serez rémunéré.
Je reste à votre disposition si besoin.
Si j'ai répondu à votre question, je vous remercie de cliquer sur le bouton "résolu".
Bien à vous,
il y a 5 ans
Merci de votre réponse. Juste un complément de renseignements: sur son courrier m'indiquant absence justifiée non rémunérée mon employeur ajoute qu'il m'est impossible de revenir à mon poste travaillant dans le "dentaire" vis à vis de la situation actuelle et des protocoles ( je sors de congé parental donc il me faut une remise à niveau qui ne peut se faire). Suite à votre réponse: elle n'en a pas le droit, donc dois je m'adresser à elle directement pour qu'elle fasse de cette période du travail effectif? y a t-il un texte de loi ? Merci par avance. Cordialement.
il y a 5 ans
Rebonjour,
Dans ce cas, votre situation est encore plus limpide : votre Employeur est dans l'obligation de vous rémunérer.
Il conviendra d'indiquer dans votre correspondance que vous avez été placé en dispense d'activité, qui doit donc être rémunéré, puisque du fait de votre Employeur.
Si votre Employeur refuse, il sera possible de solliciter les sommes dues devant le Conseil de prud'hommes.
Vous pouvez me contacter si vous avez besoin d'une analyse approfondie de votre situation.
Bien à vous,
Me Tristan CHAIX
email : #Adresse email#
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