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Sujet (Cloturé) initié par Cé71000il y a 2 ans - 4724 vues
Bonjour,
Actuellement en congé parental depuis 11 mois, je demande à bénéficier d'une rupture conventionnelle pour me lancer dans un nouveau projet professionnel.
Ma question concerne le salaire de référence. J'ai lu que celui-ci doit être calculé sur les 12 derniers mois. Hors les 11 derniers mois n'ont pas été travaillés car en congé parental soit 0€ de salaire.
Mon employeur doit-il calculer le salaire de référence sur les 12 derniers mois travaillés ou sur les 12 derniers mois écoulés ?
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Mon employeur me propose une rupture conventionnelle, je suis actuellement en congés parental à 80% jusqu'au mois d'août. j'ai 4 ans d'ancienneté dans l'entreprise
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Je suis actuellement embauchée depuis bientôt sept dans une entreprise mon nouveau patron souhaite une rupture conventionnelle que je ne souhaite pas de plus je
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Dans votre hypothèse, le salaire de référence doit être calculé sur la base des 3 ou des 12 derniers mois qui précèdent le congé parental, selon l'hypothèse la plus favorable pour vous.
Je me permets de vous préciser, par ailleurs, que le congé parental n'est pris en compte que pour moitié pour déterminer l'ancienneté du salarié.
Cordialement,
Alexia LAKABI
#Meilleure réponseil y a 2 ans
Cé71000
Parfait, merci beaucoup pour votre retour et votre réactivité !
Bien cordialement,
Céline
il y a 2 ans
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