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Je rencontre un très grand problème actuellement, si vous pouviez m'éclairer et éventuellement m'accompagner tout au long de la procédure. donc je suis cadre dans une société de conseil. J ai fini une mission et me suis retrouvé par la suite durant 9 mois en inter contrat. Ma boite ne parviens plus à me trouver une mission ( crise sanitaire, confinement etc ayant très certainement compliqué la tâche) je suis donc à 9 mois d'inter contrat, suite à un mail de mon employeur stipulant que cela ne va plus être possible compte tenu de l'échec à retrouver une mission, une rupture est A Envisager. Et donc durant un entretien informel on m'indique que le quota de ruptures conventionnelles ayant été atteint, on me propose de « commettre une faute » Ainsi on me proposera une mission, que je vais refuser et donc licenciement pour faute. Suite à cela transaction. On me demande donc combien je veux. Donc je voulais savoir est ce que c'est risqué ? comment puis je me protéger ? Et. Combien puis je demander ? ?
J'aimerais avoir votre avis sur le fait ci-après..... pour savoir , si je suis dans le bon droit ou pas au regard du dossier suivant : saisine en rÉfÉrÉ
Un employé licencié pour des raisons économiques qui possède des documents prouvant qu?il avait attiré l?attention de sa direction 6 ans auparavant sur des irrégularités
Mon entreprise initie un pse en fermant le site de production qui est aussi le siège social. la direction explique que mon emploi n’est pas concerné car il est
11 janv. 2021 ... ... licenciement économique est en réalité un licenciement personnel déguisé ? un avocat vous est nécessaire pour le démontrer. avocats.net
J'ai reçu un courrier le 30 avril 2020 pour une entretien préalable au licenciement. le directeur de mon cabinet m'a donné le choix entre lecture des griefs
Mon employeur me recommande un avenant à mon contrat de travail que je ne considère pas comme équitable pour moi (par exemple, diminuer le nombre de jours de
Qu'un licenciement soit notifié pour un motif personnel (soit, pour insuffisance professionnelle, pour faute disciplinaire simple, grave ou lourde, ou encore pour cause réelle
Ça semble assez bancal... Quelle faute devriez-vous "commettre" (sic...) ;
Bien évidemment ces échanges sont uniquement verbaux et l'employeur niera en avoir connaissance s'il y a le moindre litige...
Rien ne vous assure d'une transaction ultérieure.
J'éviterais car vous n'avez pas de garantie.
Cordialement
il y a 6 ans
Gérard
C est un piège Tapper dans Google "piratage du code du travail l humanité" vous tomberez sur un article décrivant une méthode similaire d une entreprise de conseil.