Sujet initié par philippe22, il y a 3 ans - 1795 vues
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Bonjour,
Un patron peut-il, face à un collaborateur ayant commis un faute grave ( vol au sein de l'entreprise, injure, harcèlement sexuel...) lui donner le choix entre le renvoi ou bien l'humiliation: informer l'ensemble du personnel des faits commis avec photo de l'intéressé dans le hall d'accueil où seraient indiqués tous les détails; bref, mettre l'auteur dans un situation absolument insoutenable, ET LUI LAISSER AINSI LA POSSIBILITE DE RESTER A SON POSTE comme si de rien n'était? Un chef d'entreprise peut-il se soumettre à cette initiative pour le moins inédite? Cordialement.
Si l'employeur adopte une telle position, soit un traitement inadmissible (dénigrement, traitement vexatoire et humiliant), le salarié initialement fautif pourrait faire valoir qu'il est victime d'actes de harcèlement moral (humiliations répétées en public) et solliciter la résiliation judiciaire de son contrat de travail (rupture du contrat aux torts de l'employeur avec attribution de dommages-intérêts pour le salarié). Bien à vous, Me PORTIER
Tout d'abord merci pour la célérité avec laquelle vous avez répondu à ma question. Mais une petite chose toutefois m'interpelle: si l'employeur LAISSE LE LIBRE CHOIX à son salarié de décider de quelle option - renvoi et poursuites éventuelles ou bien garder son poste avec certaines conditions - LIBRE CHOIX - il préfère, l'employeur serait il alors face à une accusation de harcèlement? Si le salarié préfère subir des humiliations latentes que de perdre son poste, voire même verser des dommages et intérêts à l'entreprise en cas de vols - LA POSTE - par exemple? En fait, le seul hic à votre raisonnement et le LIBRE CHOIX donné puis décidé par le salarié. Un peu comme dans mon cas, lorsque j'étais enfant, mon père me laissait le libre choix lorsque j'avais fait une bêtise: la correction ou bien supprimer les jeux videos pendant un mois. Je ne pouvais rien lui reprocher, CAR C'ETAIS ALORS MOI QUI AVAIS DECIDE. Vous comprenez? Cordialement
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