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Précisions sur la priorité d'accès à temps plein pour un mi-temps
Sujet initié par dadail y a 5 ans - 1955 vues
Bonjour,
définition de la priorité d'accès à un temps plein pour un temps partiel
que veut dire priorité d'accès pour un salarié à mi temps qui souhaiterait passer à temps plein? Est ce que l 'employeur peut tout de même refuser même après avoir proposé un entretien. Peut il décider d' attribuer le poste à une autre personne ayant les mêmes qualifications mais qu'il jugera davantage compétente?
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Tout d'abord il faut savoir que cette priorité ne fonctionne que pour les postes qui se libèrent ou se créent à temps plein relevant de la même catégorie professionnelle ou s'agissant d'un poste équivalent à celui occupé par le salarié à temps partiel.
Ainsi la priorité ne s'applique pas à n'importe quel poste, sauf accord collectif prévoyant des dispositions spécifiques.
Ensuite, si plusieurs personnes candidatent, vous serez prioritaire sur une personne extérieure à l'entreprise par contre vous pourrez vous retrouver en concurrence avec un autre salarié ayant candidaté en interne et qui bénéficie également d'une priorité sur ce poste. Le choix revient alors à l'employeur qui doit prendre une décision en se fondant sur des critères objectifs.
Cordialement
Adeline HURON Avocate au Barreau de Grenoble
il y a 5 ans
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