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Sujet (Cloturé) initié par Maheril y a 5 ans - 4112 vues
Bonjour, Je suis chauffeur dans une entreprise de transport touristique à Paris, je suis reconnue travailleur handicapé , je voulais savoir si l'employeur procédera au licenciement économique , est-ce que je serai parmi les plus concernés sachant qu' on est 40 chauffeurs dans la société ?
En matière de licenciement économique, il est constant que les difficultés invoquées par l'employeur doivent être réelles et sérieuses pour constituer un motif économique
Je suis ressortissant étranger, titulaire d’un passeport talent salarié qualifié valable jusqu’en septembre 2026. je suis en france depuis 2 ans et 10 mois, en cdi
Je suis salarié étranger, avec titre de séjour passeport talent valide 4 ans, après un an de travail, l'entreprise veut réduire les charge salariales et me
Madame, monsieur, j'ai été licenciée économiquement, suite à une liquidation judiciaire +cessation d'activité au 30/06/25. j'ai été reçu par l'administrateur/mandataire
Pour justifier d'un licenciement économique, une tpe doit elle justifier d'un bilan négatif ou peut elle justifier ce licenciement, avec le seuil de rentabilité de ce salarié
L'entreprise ou je travail à été mise en liquidation judiciaire , j'ai recu une lettre recommandé pour un entretien avec un liquidateur judiciaire le 17 septembre 2025 qui m'a
Mon entreprise est en liquidation judiciaire depuis mai et je suis à ma première année de changement de statut. mon renouvellement de titre est prévu pour novembre
Normalement l'employeur doit respecter des critères d'ordre de licenciement tenant notamment compte de l'ancienneté du salarié, son éventuel handicap, etc...
En clair, d'autres salarié devraient être jugés "prioritaires" par rapport à vous (derniers arrivés, les plus jeunes, etc)
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 5 ans
Maher
Réponse rapide et bien expliquée.
Grand MERCI.
il y a 5 ans
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