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Reprise nouvelle employeur suite à un redressement judiciaire et je suis enceint
Sujet (Cloturé) initié par Zeyosil y a 5 ans - 2177 vues
Bonjour,
Ma boutique de prêt à porter était en redressement judiciaire , j'ai appris il y a 2 jours que ma boutique était reprise par un group de linge de maison .
Je ne suis absolument pas enchantée de cette reprise pour qui adorer le groupe pour par qui j'ai était recruté de base .
Et je suis enceinte. Puis je refuser de rester dans ma boutique avec et mon futur employeur ?
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L'entreprise pour laquelle je travaille est actuellement en redressement judiciaire et le dossier de l'entreprise qui risque de la racheter stipule que 7 des salariés
Je suis une femme enceinte mais je n’ai pas encore déclaré ma grossesse à mon employeur qui est en liquidation judiciaire. je ne souhaite pas être reprise par le
Vous souhaitez reprendre une entreprise en redressement judiciaire ? connaissez-vous le risque lié à l'application de l'article l. 642-12 alinéa 4 du code de commerce et le
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Mon entreprise est entrée en liquidation judiciaire alors que je suis en congé maternité. mes indemnités journalières ont été versées par la sécurité sociale avant le
Il est interdit de rompre le contrat de travail d'une femme enceinte. dès qu'il est informé de la grossesse, par la salariée elle-même ou par tout autre moyen, l'employeur ne
Vous attendez un enfant, voilà une bonne nouvelle ! mais cela n’est pas toujours bien perçu par votre employeur ! c’est pourquoi la loi prévoit des mesures
Je ne connais les modalités juridiques de la reprise, mais il est probable que le fonds de commerce de votre employeur ait été racheté. Or, en application de l'article L1224-1 les contrats de travail sont automatiquement transférés au repreneur.
En d'autres termes, vous n'avez pas le choix et le repreneur non plus.
Vous pouvez toujours négocier une rupture conventionnelle, mais rien n'oblige le repreneur a accepter.
Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Chère Madame, Votre employeur est racheté par une société que vous n'aimez pas. Vous avez toujours le droit de démissionner. C'est votre prérogative ultime. Mais vous n'aurez pas de protection salariale. Il n'existe pas de clause morale dans le prêt à porter.
il y a 5 ans
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