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Sujet (Cloturé) initié par LaCecil y a 1 an - 2190 vues
Bonjour,
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Cette protection relative continue pendant les 10 semaines suivant votre congés maternité.Donc aucun licenciement pour motif économique n'est envisageable en cas de continuation de l'activité.
Puis durant votre congés maternité, vous bénéficiez d'une protection absolue contre le licenciement. Aucun licenciement n'est envisageable.
Voici votre protection offerte par le droit du travail en tant que femme enceine.En vous remerciant d'indiquer qu'il a été repondu à la question en cliquant sur le bouton vert.
#Meilleure réponseil y a 1 an
LaCec
Bonsoir
Merci, vous avez répondu à ma question.
Donc si jamais je fais partie des 7 personnes remerciées, quels sont mes recours ?
Saisir le conseil des prud'hommes afin de faire requalifier le licenciement en licenciement nul.
Il y a peu de chance qu'un tel licenciement intervienne. Votre employeur est il bien informé de votre état de grosse?
il y a 1 an
LaCec
Oui depuis pratiquement un mois désormais, mais l'entreprise est en RJ depuis le 26 août et le dépôt des dossier des racheteurs est possible jusqu'au 8 novembre, je devrais donc être dans les temps.
Une de mes collègues est en congé mat, suite à un congé pathologique, elle ne devrait pas pouvoir se faire licensier non plus du coup ?
Merci encore
il y a 1 an
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