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Retrogation evidente de statut
Sujet initié par Filou, il y a 4 ans - 2741 vues

L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour,Merci de vos réponses,
bonjour je suis actuellement et depuis novembre 2020 directeur d'un restaurant avec un statut de cadre dirigeant.
depuis maintenant quelque mois avec les soucis de la crise du covid et après avoir en juin 2020 reçu un Courier pour un licenciement puis un autre pour une réintégration a mon poste en juillet, je suis sujet a des variations de responsabilités et on me confronte a devoir suivre les directives d'anciens subalternes.
M'explicant qu'au sein du restaurant on est une équipe et que les postes peuvent varier .
j'ai expliquer a mon patron que c' est eux qui sont venu me recruter pour le poste de directeur et non de serveur, barman ou autre...
j'ai refuser d'autre poste pour celui ci non pour être serveur ou commis mais bien directeur .
ceci n'y fais rien et suis malgré mon poste mis sur les planning au vue de tous a des postes subalternes sous la direction de serveuses ou serveur en cdd.
Que suis je sensé faire et quels sont mes recours.
une indication supplémentaire est que je suis a saint martin au Antilles où tout les restaurants sont ouverts et opérationnels .
merci de votre aide.
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Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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4 réponses
Les attributions CONTRACTUELLES du salarié font partie du socle dont l'employeur ne peut se départir : si vous avez été embauché comme directeur (qui plus est cadre dirigeant selon vos dires), vous ne pouvez être rétrogradé à un poste de serveur...
Cela correspond de fait à une sanction disciplinaire qui ne peut se concevoir ainsi.

Vous pourriez éventuellement prendre acte de la rupture, ou saisir le Conseil de prud'hommes pour solliciter la résiliation judiciaire du contrat de travail.

Cordialement
il y a 4 ans
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Bonjour,

Ce que vous décrivez (à savoir passer sous les ordres d'un ancien subordonné et changement total des taches) s'analyse en une modification du contrat de travail.
Cette modification n'est possible que si vous signez un avenant.

Si votre employeur persiste vous pourriez solliciter la résiliation judiciaire de votre contrat ou réalisé une prise d'acte. Mais attention ces deux actions entrainent des conséquences et vous devriez consulter un avocat avant de vous décider.

En outre, vous précisez être cadre dirigeant mais la description de vos missions me parait assez éloignée de ce que l'on attend d'un cadre dirigeant.

Je ne saurai que trop vous répéter mon conseil : consulter un avocat.

Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question.

Cordialement
il y a 4 ans
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Filou
Bonjour et merci,
Je suis donc en droit de contester et de refuser ces changements ?
Je suis donc en droit de refuser les directives des subalternes ?
J ai spécifié que mon poste était celui de directeur de restaurant ,
Cela n empêche pas d occupé en cas de besoin différent poste mais uniquement en supplément pour une meilleure efficacité du service mais de là à être dirigé par des serveurs en cdd je pense que la direction essaye de me faire démissionner quelle sont avant les recours légaux les choses à mettre au clair avec la direction ?
Merci
il y a 4 ans
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Bonjour,

Vos missions doivent être décrites dans votre contrat, ou à défaut dans la description de l'échelon hiérarchique dans votre convention collective.

Si vos missions ont été modifiées (baisse de responsabilité) et que vous avez été rétrogradé, vous êtes en droit de vous opposer aux changements.

Commencez par poser le problème par écrit, mais si les choses ne changent pas vous serez contraint de saisir le conseil de prud'hommes.

Je me répète (je sais) mais vous devriez consulter un avocat.

Cordialement
il y a 4 ans
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