Il y est dit que l'on m'avait rappelé à plusieurs reprises de respecter mon planning dans les courriers me notifiant une sanction.
Et parmi ces sanctions y est mentionné le rappel à l'ordre.
Mais si le rappel à l'ordre n'est pas une sanction, je me pose des questions sur le fait que mon employeur ait le droit de me licencier et d'appuyer ses propos avec une sanction qui n'en est pas une
il y a 4 ans
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