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Mon employeur m'a signifié un rappel à l'ordre pour plusieurs absences non justifiées.
J'ai ensuite reçu une mise à pied encore une fois pour des absences injustifiées.
Enfin, il m'a licencié pour des absences injustifiées.
J'ai 3 questions : Le rappel à l'ordre est-il une sanction disciplinaire ? Est-il inscrit dans mon dossier ? Enfin, l'employeur peut-il utiliser les faits reprochés dans le rappel à l'ordre pour me licencier ? Alors qu'il m'a mis à pied avant. Autrement dit, le rappel à l'ordre ne devait-il pas uniquement appuyer la mise à pied, et non le licenciement
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Mon employeur m'a remis hier une convocation à un entretien préalable à une éventuelle mesure de licenciement. cette lettre a pour objectif de m'informer de
Le rappel à l'ordre ne fait pas partie des sanctions usuelles. Seuls des faits datant de moins de 2 mois peuvent donner lieu à un licenciement disciplinaire. Toutefois rien n'interdit de rappeler les faits antérieurs.
Pour apprécier le bien fondé ou non de votre licenciement, il faudrait voir la motivation exacte avec les dates mentionnées.
Cordialement
il y a 5 ans
Morphée
Il y est dit que l'on m'avait rappelé à plusieurs reprises de respecter mon planning dans les courriers me notifiant une sanction. Et parmi ces sanctions y est mentionné le rappel à l'ordre. Mais si le rappel à l'ordre n'est pas une sanction, je me pose des questions sur le fait que mon employeur ait le droit de me licencier et d'appuyer ses propos avec une sanction qui n'en est pas une