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Comment se préparer pour une procédure de sanction disciplinaire ?
Sujet initié par Mr déçuil y a 8 ans - 6861 vues
Bonjour,
Mon employeur m'a remis hier une convocation à un entretien préalable à une éventuelle mesure de licenciement. Cette lettre a pour objectif de m'informer de l'intention de mon employeur d'envisager d'engager à mon encontre une procédure de sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement.
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Oui, votre employeur peut récolter toute attestation de personnes (client, employé du client) pour formuler des griefs à votre intention. Lors de votre entretien, il vous les exposera et entendra vos explications.
Je vous conseille fortement d'être accompagné d'un représentant du personnel et de garder un comportement calme et posé qu'importe les reproches qui vous seront formulés.
Votre employeur peut soit souhaiter vous sanctionner soit vous licencier. la réponse ne sera pas communiquée pendant l'employeur mais après par courrier.
J'espère avoir répondu à votre question.
Bon courage
il y a 8 ans
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