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Sujet initié par Marie0107il y a 5 ans - 2172 vues
Bonjour,
Je me permet de vous écrire pour vous exposer mon problème. Je viens d'apprendre par téléphone hier que le magasin dans lequel je travail va fermer ses portes définitivement. Ayant le plus d'ancienneté on me mute dans l'autre magasin situé à l'autre bout de la ville. Cela me pause un vrai soucis d'organisation dans ma vie privé, sans parler du coût que cela engendre vis à vis des transport. Environs 620 euros à l'année via autoroute et 50 km aller retour par route national sans parler des conditions de circulation.
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Dans la mesure où le magasin où vous travailliez ferme définitivement, je crains qu'il soit difficile de contester le bien fondé du transfert de votre emploi . Au cas particulier, l'employeur vous mute eu égard à la fermeture du 1er point de vente.
Ou alors vous refusez la mutation et il s'agirait d'une cause réelle et sérieuse de licenciement pour l'employeur.
Cordialement
il y a 5 ans
Marie0107
Je vous remercie d'avoir prit le temps de me répondre. En effet, d'après mes recherches j'avais bien saisie qu'il s'agirait d'un licencient pour cause réel et sérieuse mais je n'en était pas sur.
Je vous remercie vivement de votre réponse Maitre
Je me permet une seconde question, mon employeur doit il me signifier cette mutation dans un temps imparti, et combien de temps ai-je pour lui notifier mon refus ?
Tout dépend de savoir si on considère qu'il s'agit d'une modification importante ou non : si les deux localisations des magasins sont proches, il s'agit d'une modification mineure que l'employeur peut vous imposer. Si la distance est importante, l'employeur devrait vous en informer par courrier à l'avance.
Tout est relatif
il y a 5 ans
Marie0107
Effectivement, les deux localisation sont proches en terme de distance, pas forcément en terme de temps mais vous répondez parfaitement à ma question et je vous en remercie grandement.
il y a 5 ans
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