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Sujet (Cloturé) initié par thierryil y a 5 mois - 590 vues
Bonjour,cela fait 23 ans que je travaille dans cette usine avec contrat établie en 2003 sans clause de mobilité et depuis 10 ans cette entreprise à été racheter par un grand groupe, sans modification ou nouveau contrat de travail donc j'ai toujours le même contrat de travail depuis 26 ans avec toujours le même intituler sur ma fiche de paye, et là ils nous annoncent qu'ils ferment l'usine en septembre et veulent nous muter dans une autre usine plus loin et même dans un magasin pour palier un manque d'effectif puis je refuser ces mutations et quels sont mes recours par merci. cordialement thierry
Le restaurant ou je travaille à fermer 1 mois pour travaux, on nous a imposé 2 jours de congé pour le reste on nous à dit que c'était rémunérer , le chômage
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Vous n'avez pas de clause de mobilité : l'employeur ne peut donc pas vous imposer un changement durable de lieu de travail situé dans un autre secteur géographique sans votre accord, même si l'usine ferme ou a été rachetée par un groupe.
Le poste proposé plus loin ou en magasin est alors une « modification de votre contrat » que vous êtes en droit de refuser : ce refus n'est pas une faute, mais il peut conduire l'employeur à engager un licenciement pour motif économique, qui devra être justifié (réalité des difficultés, fermeture du site, recherches de reclassement sérieuses, respect de la procédure, etc.).
Vos recours possibles : vous faire assister (délégué du personnel, syndicat, avocat) pour vérifier la régularité de la procédure et, en cas de licenciement, contester devant le conseil de prud'hommes si le motif économique ou les recherches de reclassement vous paraissent insuffisants, afin d'obtenir éventuellement des dommages et intérêts.
Bien à vous Mer de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 5 mois
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