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Victime de comportement pouvant etre affilié au harcelement moral.
Sujet (Cloturé) initié par mr.dasilvail y a 5 ans - 2545 vues
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1/ Toute d'abord, l'employeur est tenu vis-à-vis des salariés d'une obligation de sécurité dont il doit assurer l'effectivité.
Pour cela l'employeur doit prendre toutes les mesures visant à assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés.
Il appartient alors à l'employeur de démontrer qu'il a pris les mesures générales de prévention nécessaires et suffisantes pour éviter les risques
Le manquement de l'employeur ouvre droit pour le salarié à des dommages-intérêts
2/ S'agissant du signalement de la salariée, l'employeur doit diligenter une enquête interne afin de vérifier si les faits relatés par la salariée qui s'estime victime d'harcèlement moral sont avérés.
3/ De plus, l'employeur ne peut imposer à la salariée de recourir à la démission.
4/ Enfin, vous pouvez me contacter dans le cadre d'une consultation.
Si votre considérez que votre demande est résolue, merci de l'indiquer .
Bien à vous,
Maître Lilit SAFARYAN
#Meilleure réponseil y a 5 ans
mr.dasilva
bonjour, la personne dite, doit prendre contact avec son drh pour convenir d'un rdv(recommandé reçus , ces jours-ci). je l'informe de votre réponse. selon le déroulement de cet entretien, elle sera amené ou non a prendre contact avec vous. merci d'avoir pris le temps de répondre a ce mail.
il y a 5 ans
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