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Licencié de façon abusive par le tout nouveau patron je suis en procédure prud'homme pour requalifier mon licenciement et récupérer mes indemnités de 16 ans d'ancienneté.
Par contre je n'arrive pas à récupérer mes fichiers personnels stockés sur mon ancien téléphone pro et mon ordinateur pro que j'ai pu conservé depuis tant d'années. l'ancien patron me balade et prétend que je doit payer un huissier pour récupérer ces éléments.
je lui ai déjà envoyé plusieurs courriers mais il garde toujours mes fichiers (photos, dossier perso, sms intimes et familiaux, etc...). Je vis très mal cet accaparement d'un partie de ma vie privée.
Merci de m'indiquer la procédure la plus efficace à suivre pour le contraindre à me restituer ces éléments.
Mon cdd a pris fin le 31 août. j'ai été en arrêt maladie avant la fin de mon cdd. mon employeur m a transmis un courrier pour la restitution du matériel
Licencié de façon abusive par le tout nouveau patron je suis en procédure prud'homme pour requalifier mon licenciement et récupérer mes indemnités de 16 ans
Après un accident de travail et être aller aux urgences. puis-je revenir sur mon lieu de travail pour récupérer mes affaires personnelles (clefs de voiture ect )?
Je suis en arrêt de maladie depuis fin 2017. suite à cette arrêt de maladie pour subir une opération chirurgicale ( j'ai par ailleurs déposé un dossier pour
Cher maître, dans le cadre de ma profession de commercial, mon employeur m'a remis des outils pour me permettre d'exercer mon activité (téléphone, tablette...). il me demande
Un salarié demande à consulter ses données notamment ses activité professionnelle, ses déplacements et à ses horaires de travail. devons-nous lui transmettre ? si oui
Mon fils s’étant séparer dans l’urgence de sa petite amie des affaires sont resté chez les parents de celle ci . ils estiment que mon fils leur doit de l’argent et
Dans mon entreprise, la direction a renvoyé une directrice avec laquelle je travaillais (la direction m'avait transféré à ce poste car elle ne s'entendait
J’ai récemment rompu ma période d’essai dans un restaurant. ils me demandent de venir chercher mes documents en main propre, seulement je ne suis pas en france
Merci de signaler par qui votre problème est résolu, car il me semble que vous avez déjà écrit plusieurs courriers amiables à votre employeur. Vous n'avez pas à justifier de l'importance de vos données personnelles et privées, elles sont à vous et l'employeur doit vous les restituer.
vous faites allusion à des fichiers personnels stockés sur votre ordinateur professionnel et téléphone professionnel.
Or, même si je comprends parfaitement que vous en ayez usé personnellement même par inadvertance depuis le nombre d'années où vous exerciez dans cette société, je me dois de vous rappeler qu'ils ne devraient pas s'y trouver.
Qui plus est, une charte d'usage des instruments de travail a pu vous être soumis et a pu tout aussi bien être signé par vos soins en ce sens.
Il vous faut vérifier et vous rappeler.
Je vous conseille donc de tenter de vous rapprocher à l'amiable avec votre employeur pour les obtenir en justifiant par exemple de l'importance de tel ou tel dossier.
Votre employeur doit en effet penser que vous souhaitez récupérer ces données pour justifier de votre argumentaire devant le conseil ce qui n'est peut-être pas le cas.
Merci de signaler par qui votre problème est résolu, car il me semble que vous avez déjà écrit plusieurs courriers amiables à votre employeur. Vous n'avez pas à justifier de l'importance de vos données personnelles et privées, elles sont à vous et l'employeur doit vous les restituer.
Vous pouvez demander au Conseil de prud'hommes d'ordonner la remise sous astreinte de x€ par jour de retard des vos fichiers et documents personnels (en les décrivant le plus possible et le plus précisément possible), sous 7 jours après notification du jugement. Vous demandez cela en plus du licenciement abusif que vous soutenez devant le Conseil de prud'hommes.
Cordialement,
Arthur Bouchat Avocat
il y a 5 ans
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