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Sujet (Cloturé) initié par Michèleil y a 5 ans - 2247 vues
Bonjour j'ai été convoqué par mon employeur pour licenciement pour faute grave : ils disent que j'ai changer les prix de vente d'une bouteille de vin ..mon adjointe avec qui je travaille dit que c'est elle qui les as prises et qu'elle m'a demander ma carte bleue car la sienne ne passait pas .ce prix à été changer changer de mon bureau mais moi je n'ai rien à voir avec ce changement ...mon adjointe n'a pas nier elle a dit que c'était elle et que moi j étais pour rien ..la seule preuve qu'ils ont c'est que j'étais dans mon bureau ..ont ils le droit de me Livencier pour faute grave sachant que je n'ai rien fait mon seul tord c'est d être dans mon Bireau et d avoir passé ma carte bleue ....merci de votre réponse
La faute lourde se qualifie par une intention de nuire du salarié à l'employeur, ayant de plus entraîné des conséquences particulièrement graves. elle est
La faute grave est définie en jurisprudence comme celle qui résulte d'un fait ou d'un ensemble de faits imputables au salarié personnellement et constituant une violation
Je me permets de solliciter votre avis sur ma situation, qui me semble juridiquement floue et injuste. je suis actuellement salarié et j’ai fait l’objet d’une mise à
Faute simple, faute grave, faute lourde. dans la trilogie des fautes disciplinaires pouvant conduire au licenciement d’un salarié, la faute lourde reste la plus
Il est possible d'annuler un protocole transactionnel, mais cela reste assez compliqué. pour mon dossier, contre l'employeur, j'ai dû contester auprès du prud'hommes
Un salarié peut être licencié pour votre simple, grave ou lourde.selon la gravite de la faute (simple, grave ou lourde), les conséquences pour le salarié seront différentes
Actuellement en arrêt de travail pour épuisement professionnel, j'ai reçu hier ma lettre de licenciement pour faute grave sans indemnité ni préavis (date