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Harcèlement au travail
Sujet initié par Jasmine, il y a 4 ans - 1718 vues

Bonjour,

J’ai récemment été embaucher il y a 4 mois dans une société, tout se passait bien au début mais maintenant je me fais harceler par mon responsable, il me fait des allusions, il me propose de sortir avec lui, il me dit que je l’intéresse et que je lui plait, il m’envoie des messages et m’appelle en dehors des horaires de travail. Depuis que je lui ai dit clairement que je n’était pas intéressée, il me rends la vie dur au travail, il est devenue désagréable, il me donne énormément de taches inutiles, il me regarde de travers, il ne me considère plus comme un membre de l’équipe.
Je ne sais pas trop quoi faire. J’ai des preuves sms.

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83%de réponse
6 réponses
Gérard
Envoyer un courrier rar à votre employeur et également une copie scan du courrier par e-mail (cela prouve le contenu) .

Dénoncez les faits, dites que vous avez des preuves sms et qu à défaut d une action de sa part vous saissirez la justice. Il y a des courriers types sur internet.

https://code.travail.gouv.fr/modeles-de-courriers/signalement-de-harcelement-sexuel

Prévenez les élus en les mettant en copie de l email adressé à votre employeur.

Ce courrier sera une première étape. Si votre employeur ne réagit pas sa responsabilité pénale est engagée.

UNE SITUATION COMME CELLE QUE VOUS VIVEZ NE SE CALME RAREMENT TOUTE SEULE BIEN AU CONTRAIRE. VOUS DEVEZ AGIR.

N ÀYEZ PAS PEUR UN SALARIÉ QUI DÉNONCE UN HARCÈLEMENT NE PEUT ÊTRE LICENCIÉ FACILEMENT CAR LA JUSTICE FERAIT LE LIEN ENTRE LA DÉNONCIATION ET LE HARCÈLEMENT RENDANT CE DERNIER CADUQUE
il y a 4 ans
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Jasmine
Bonjour Gérard,

Merci pour votre réponse.

Le problème c’est que je suis dans une petite structure, et mon employeur est très amis avec mon responsable, il l’as déjà protéger plusieurs fois pour différentes affaires au travail.

Ils ont déjà eu la répression des fraudes qui est passer les voir.
il y a 4 ans
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Gérard
Voici vos options
Mettre un terme à votre période essai mais vous ne toucherez pas le chômage et vous serez perdante. Donc déconseillé

Laissez faire et ignorer mais cela empire la situation en général.

Faire comme je vous ai dit un courrier à votre employeur. Meme si il est copain avec le responsable je ne penses pas que ce soit jusqu a accepter de prendre la responsabilité des actions de son responsable . Le cph est gratuit et vous pouvez vous faire aider d un syndicat il existe des permanences gratuites

Qui plus est vous serez protégée
Article L1152-2

Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi ou refusé de subir des agissements répétés de harcèlement moral ou pour avoir témoigné de tels agissements ou les avoir relatés
il y a 4 ans
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Chère Madame,
Je vous recommande de déposer une plainte contre votre supérieur au pénal, pour harcèlement à caractère sexuel.
Et de réclamer à votre employeur sa protection en dénonçant le harcèlement sexuel dont vous faites l'objet.
Bon courage
il y a 4 ans
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Jasmine
Chère Maître,

Merci pour votre réponse.

Le problème c’est que je suis dans une petite structure, et mon employeur est très amis avec mon responsable, il l’as déjà protéger plusieurs fois pour différentes affaires au travail.

Et malheureusement je n’ai pas l’argent pour avancer les frais d’avocat.
il y a 4 ans
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Gérard
Beaucoup de plainte sont classées sans suite... Une recherche Google donne acces aux chiffres. Rien qu'en regardant le procès Lelandais on se rend compte des failles, au usa il aurait eut la peine de mort.

Si la plainte est classée sans suite le harceleur en profitera pour se sentir intouchable...

La démarche est de saisir votre employeur par courrier ce dernier ayant une obligation de résultat concernant la santé des salariés.
Il a également une obligation de vous protéger du harcèlement. Il doit faire figurer les textes en vigeur concernant le harcèlement sur un panneau d affichage.

A ce moment la votre employeur prendra la responsabilité si il n intervient pas.
Vous,serez protéger des représailles (licenciement) si ce dernier cautionne votre responsable.
Si la plainte est classée sans suite votre employeur l utilisera pour les prud'hommes pour se defendre
il y a 4 ans
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