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Sujet (Cloturé) initié par Andréail y a 4 ans - 13110 vues
Bonjour,
Je suis salariée cadre dans une entreprise depuis 7 ans et en arrêt depuis presque deux mois. Mon employeur m'a envoyé une lettre recommandée d'avertissement pour des retards notamment et d'autres motifs injustifiés. Nous avions de arrengements sur les horaires qui n'étaient pas décrit sur le contrat de travail et maintenant il s'en sert pour me notifier un avertissement car je suis en arrêt maladie. A t'il le droit de m'envoyer un avertissement alors que je suis en arrêt maladie ? Peut il considérer comme fautes des agissements pour lesquels il n'avait aucun problème avant mon arrêt maladie ?
Je suis en accident de travail et en arrêt depuis le 3 mai. ce jour la j'ai eut un entretien avec ma responsable me précisant que j'allais recevoir une
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En février 2025, j'informe mon employeur de ma volonté de reprendre le travail à temps plein après un congé parental partiel de 20%, je travaille donc à 80% depuis
Depuis 4 mois je suis en arret pour dépression suite harcèlement moral de la part de mon employeur. il arrete pas de m envoyer des courriers recommandée
Je travaille actuellement depuis plus de 2 ans à intermarché, je mets en rayon. hier mon employeur m'a convoqué pour me donnez une lettre d'avertissement
Oui, il peut vous envoyer un avertissement pendant votre arrêt maladie.
Toutefois, vous pouvez contester cet avertissement s'il porte sur des faits qui datent de plus de deux mois et/ou si vous avez la preuve que les faits qu'il vous reproche ne sont pas fautifs.
Merci d'indiquer si cette question est résolue en cliquant sur le bouton vert "Oui, Merci !"
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 4 ans
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