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Sujet (Cloturé) initié par ophelieatsil y a 5 mois - 621 vues
Bonjour,
Je suis actuellement en arrêt maladie pour une semaine. Pendant mon absence, ma responsable directe — qui est également la DRH de l'entreprise — a accédé à mon compte Microsoft Teams et y a créé un message d'absence en mon nom, sans m'en informer ni me demander mon accord. Je n'avais pas mis de message d'absence moi-même, mais rien ne m'y obligeait pour une absence aussi courte.
J'ai plusieurs questions :
1. A-t-elle le droit d'accéder à mon compte nominatif sans mon consentement ? 2. Est-il légal de rédiger et publier un message en mon nom sans m'en avertir ? 3. Quels sont mes recours, sachant que c'est elle-même la DRH ?
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Je comprends que le compte Microsoft Teams est nominatif mais mis à disposition par l'employeur. Pour faire simple, tous les outils mis à disposition du salarié, y compris l'outil informatique a une destination professionelle, ainsi l'employeur peut y avoir accès même en l'absence du salarié. Sauf si le fichier ou document a été identifié comme personnel par le salarié. Appliqué à votre compte professionnel nominatif Teams, l'employeur peut , en principe, accéder au compte et à ses fonctionnalités (dont le message de statut/absence) sans avoir à recueillir l'autorisation préalable du salarié, dès lors qu'il agit pour des besoins de l'organisation du travail (information des correspondants, continuité du service, etc.) et dans le respect de la proportionnalité. Bien à vous. Merci de cliquer sur réponse résolue Me Descamps
#Meilleure réponseil y a 5 mois
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