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Peut on licencier pour faute grave avec le paiement par l'employeur d'une indemnité de préavis un employé chauffeur livreur ayant une ancienneté de 8ans parceque aucours d'une soirée bien arrosée un week-end,celui-ci s'est vu retiré son permis de conduire ?
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2 réponses
Bonjour,
La perte du permis hors du temps de travail, même s'il est nécessaire à l'accomplissement du travail, ne peut pas donner lieu à un licenciement pour faute grave (Cour de cassation, chambre sociale, 10 juillet 2013, n°12-16.878 ).
Cordialement,
Arthur Bouchat
Avocat
La perte du permis hors du temps de travail, même s'il est nécessaire à l'accomplissement du travail, ne peut pas donner lieu à un licenciement pour faute grave (Cour de cassation, chambre sociale, 10 juillet 2013, n°12-16.878 ).
Cordialement,
Arthur Bouchat
Avocat
il y a 5 ans
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Maître Ariel DAHAN
ContacterAvocat au barreau de Paris
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26 publications
Si l'employeur verse une indemnité de préavis, c'est qu'il n'y a pas de faute grave...
Mais oui, on peut licencier un chauffeur qui s'est vu retiré son permis de conduire, même pour des faits commis pendant son temps libre.
Mais c'est rare. En règle générale, on suspend son contrat ou on le reclasse ailleurs le temps de la suspension...
Mais oui, on peut licencier un chauffeur qui s'est vu retiré son permis de conduire, même pour des faits commis pendant son temps libre.
Mais c'est rare. En règle générale, on suspend son contrat ou on le reclasse ailleurs le temps de la suspension...
il y a 5 ans
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