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Sujet (Cloturé) initié par Agil y a 5 ans - 2963 vues
Bonjour Nous sommes infirmières dans un EHPAD qui dépend de l'administration territoriale. Nous sommes 3 infirmières à 80%. Nos trames (planning sur l'année) sont toutes les 3 déficitaires de 87.75h, soit 12,5 jours par an. - Est ce légal ? - dans le cas où a la fin de l'année, nous sommes encore déficitaires, peuvent ils nous réclamer le dû en le déduisant de notre salaire ? Merci
Je travaille depuis 2019 en tant que surveillant de nuit en roulement continu, sous la convention collective chrs (idcc 1979). depuis mon embauche, mon rythme a
Je suis technicienne de laboratoire, salariée de la fonction publique. j'ai un contrat cdd de 35h/semaine annualisé cependant mon employeur a du mal à me trouver
J'ai signé un cdd saisonnier a temps plein ou me sera applicable la durée légale de 35h, et je fais moins d'heures que prévu car mon responsable ajuste en
Je suis en contrat saisonnier en hôtellerie (femme de chambre) à 35h semaines . j'ai actuellement 24h d'heures supplémentaires. ont - ils le droit si je
Je me permets de vous contacter suite à un questionnement que j'ai vis-à-vis de mon travail. je suis employée en cdi, dans une entreprise du secteur privée
Un employé qui ne fait pas ses heures effectives indiquées sur son contrat de travail, l'employeur peut il les déduire de sa paie à la fin du mois ? je vous
Je démissionne de mon poste dans une entreprise dépendant de la msa dans un domaine hôtelier qui comprend aussi un restaurant où je travaille depuis janvier 2026 et
Votre employeur est tenu d'organiser vos planning de façon à vous permettre d'effectuer les heures prévues dans votre contrat de travail.
En cas de déficit d'heures en fin d'année, votre employeur sera perdant, il n'a pas le droit de réduire votre rémunération. Votre salaire sera du normalement.
Merci d'indiquer si j'ai bien répondu à votre question,
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 5 ans
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