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Sujet (Cloturé) initié par Mick01il y a 1 an - 1001 vues
Bonjour, J'avais 22h au compteur, donc à rattraper seulement sur ma dernière fiche de paye je le suis aperçu que l'on m'avais supprimer ou pris 3 jours de congés payés pour compenser ces heures,et sans mon accord. Ma question est donc ont t'ils le droit?
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Non, votre employeur n'a pas le droit de vous retirer des jours de congés payés pour compenser des heures non travaillées, sauf si cela est prévu par une disposition contractuelle ou conventionnelle spécifique, et surtout avec votre accord explicite.
Les congés payés sont un droit acquis, encadré par le Code du travail, et ne peuvent être utilisés comme variable d'ajustement pour compenser un déficit d'heures.
Si vous aviez un compteur de 22 heures à rattraper, l'employeur aurait dû : soit vous proposer un rattrapage par des heures supplémentaires ou un aménagement du temps de travail ; soit engager un dialogue formel pour convenir d'une régularisation.
Le fait de déduire unilatéralement des jours de congés payés constitue une modification du contrat de travail, qui nécessite votre accord. En l'absence de celui-ci, cela peut être considéré comme une retenue injustifiée sur vos droits, voire un abus.
Je vous recommande de : Demander une explication écrite à votre employeur ou au service RH. Contester formellement la déduction si elle n'a pas été validée par vous. Conserver votre fiche de paie et tout échange lié à cette situation. Consulter un représentant du personnel ou un syndicat, voire l'inspection du travail si nécessaire.
Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
#Meilleure réponseil y a 1 an
Mick01
Merci, vous avez répondu à ma question. Et vous m'avez retiré une grosse épine du pied merci bcp
il y a 1 an
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