Sujet (Cloturé) initié par Pat Bonneville 865, il y a 2 ans - 1101 vues
Bonjour,fonctionnaire territorial depuis 20 ans dans le domaine technique,mes conditions de travail se sont particulièrement dégradées ces dernières années,et mon évolution de carrière est au point mort.... Au delà du fait que je ne pense plus pouvoir évoluer dans la situation actuelle ou je me trouve,je suis amené à constater que je suis régulièrement remis en cause ( tant sur mon travail,que sur mon comportement),par cette nouvelle hiérarchie qui est en place depuis 3ans,est ce un hasard,je ne crois pas... Carrière exemplaire durant ces 17 années qui ont précédé la mise en place de celle-ci...Aucun rapport,ni avertissement,ni blâme,ni même une convocation pour quoique ce soit....Je ne trouve pas du tout cette situation et ces reproche s à mon égard justifiés,et mon état psychologique s'en fait ressentir.....J'en suis amené à me sentir mal dans mon travail,je m'y rend le matin avec le frein à main,je me demande ce qui va me tomber sur le coin du nez, harcèlement moral,je pense,que faire ??? Suis je en droit de me poser la question.... Merci d'avance pour vos réponses....
Compte-tenu de votre état de santé, notamment s'agissant de votre santé mentale (mal-être au travail, crainte de s'y rendre, etc), il serait opportun de prendre rendez-vous dès demain auprès du médecin de la prévention.
En parallèle, je vous conseille de solliciter par écrit un rendez-vous avec les ressources humaines afin de faire un point détaillé sur votre situation individuelle.
Je vous remercie de bien vouloir cliquer sur le bouton vert "Oui. Merci !" ci-dessous afin d'indiquer que j'ai répondu à votre question.
Tout d'abord il est important que vous sachiez que votre employeur a une obligation générale de sécurité et de protection de la santé de ses salariés. A ce titre, il doit les prémunir des risques de harcèlement et intervenir en cas de signalement.
Ensuite, concernant le caractère "justifié ou non" comme vous demandez, ce seront les juges qui en décideront, si vous faites le choix d'initier une procédure judiciaire.
A ce titre, si vous décidez de porter cette affaire en justice, vous devrez présenter des éléments de fait permettant de supposer l'existence d'un harcèlement moral. Et votre employeur devra prouver que les agissements qui lui sont reprochés ne sont pas constitutifs d'un harcèlement, mais sont au contraire justifiés par des éléments objectifs étrangers à tout harcèlement.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question.
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