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Question résolue par Maître Marina CARRIER
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Marina

Salarie protege + arret maladie pour depression
Sujet (Cloturé) initié par Noëlle, il y a 9 ans - 10312 vues

Bonjour,

Je suis aide soignante dans une structure pour personnes handicapées depuis octobre 2008.
Des le premier jour, j'ai subi du harcèlement moral par mes collègues de travail puis par la suite par mes supérieurs hiérarchiques.
J'ai dénoncé a plusieurs reprises mon mal être auprès du médecin de travail de l'entreprise, qui le noté dans son dossier mais sans jamais donné suite. A aujourd'hui ce médecin n'est plus présent.

Le harcèlement, se présentait comme suit :
- incitation aux erreurs professionnelles, (me pousser a la faute)
- remarques désobligeantes sur mon aspect physique (je boite du a un accident de la route)
- réflexion sur mon incapacité a lire et comprendre un document que je comprenais très bien
- demande de mutation, alors que je suis salariée protégée
- courrier d'avertissement et de sanction non justifié ou peu punissable
- le fait de dire bonjour a tout le monde sauf a moi .. me mettre de côté ...

Bref et j'en passe.
Je suis élue au CE et au CHSCT, je pensais que ce fut la seule raison qui m'aurait évité de subir le harcèlement, mais non rien ni a fait. Je continuais a recevoir des courriers en vue de sanction pour des motifs "bidons".
J'ai du arrêter de travailler il y a un an et demi pour dépression , j'en avais assez .. je suis suivie par un psychiatre et par un psychologue, et ai un traitement lourd.

Il va sans dire qu'a ce jour, je souhaite quitter cette entreprise, mais la tête haute. Je n'ai pas traversé tout çà et ils m'ont pas fait de moi ce que je suis aujourd'hui pour rien.
A ce jour, je souhaiterais saisir les prud'hommes.
Je sais que si je fais une rupture conventionnelle, je ne pourrais rien engager par la suite envers eux. De plus en étant salariée protégée, je pense que ma directrice générale doit se tourner vers l'inspection du travail .

Par contre , je n'ai pas un dossier exceptionnel. J'ai retracé les réflexions de mon chef et de mes collègues sur mon pc et j'ai gardé mes courriers d'avertissements, j'ai aussi mon dossier de suivi psy. J'ignore si cela est assez conséquent pour saisir les prud'hommes.

Merci pour vos réponses, j'ai sans doute oublier quelques détails, vous pouvez me poser des questions pour plus de précisions, si vous le souhaitez. Merci pour votre aide.

Merci de vos réponses
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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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Bonjour,

Le dossier est un peu léger avec les seuls courriers d'avertissement (après tout dépend s'ils sont justifiés ou pas, puisque la preuve revient à l'employeur) et les réflexions qui ne sont pas constatées de manière objective.

En revanche je vous conseille d'étoffer au maximum votre dossier médical (certificats de médecins, prescription d'anti dépresseurs, ...) si vous voulez avoir quelque chance.

La difficulté est que, les médecins ne peuvent faire le lien entre un état pathologique et une situation contextuelle (environnement professionnel), c'est interdit par le code de déontologie et les tribunaux commencent à être de plus en plus sévères à ce sujet, comme j'ai pu le constater.

Néanmoins si votre dossier comporte suffisamment de "faisceaux d'indices" cela pourrait valoir le coup de tenter une action judiciaire. Dans le cas contraire, partez sur une rupture conventionnelle. Mais quoi qu'il en soit, faites examiner votre dossier par un avocat qui pourra véritablement estimer vos chances de succès.

Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question.

Cordialement (et bon courage),

Marina Carrier
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Oui , c'est bien ce qui me semblait en effet généralement lorsque l'on subit le harcèlement moral ce dernier est toujours fait proprement et par de sacrés manipulateurs.
En espérant que ma directrice générale accepte une rupture conventionnelle...

Merci beaucoup pour votre réponse .
Cordialement
il y a 9 ans
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