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Sujet (Cloturé) initié par ROMAINil y a 4 ans - 2632 vues
BONJOUR JE VIENS DE FAIRE UNE DEMANDE DE MALADIE PROFESSIONNELLE MA QUESTION VU QUE JE VAIS ETRE LICENCIE POUR inaptitude EN JANVIER J N'AURAIS PAS LA REPONSE DE LA CPAM POUR MA MP AVANT MARS OU AVRIL LA DEMANDE DE MP EST ELLE RETROACTIVE POUR TOUCHER L'INDEMNITE DE MP MERCI
Suite à la reconnaissance de ma mp, j'ai perçu les ij majorées de la cpam avec effet rétro actif sur 20 mois.suite à cela, ma mutuelle, la pro btp me réclame un trop
Merci pour votre retour, je me permets de vous expliquer ma situation. j ai été embauchée en décembre 2021 avec un titre de séjour pluriannuel salarié de 4ans allant
Je sollicite un éclairage juridique concernant la position de la cpam sur une demande de prise en charge rétroactive de soins. mon épouse et moi sommes revenus en
La mdph m’a écrit aujourd’hui que : ma demande initiale aah date du 05/06/2025, mon mail du 08/12/2025 avec évaluation sociale a été enregistré en “demande de
Mon psy en date du 18/08/2023 a écrit au médecin conseil pour lui demander de revoir ma situation car j'étais en invalidité catégorie 1.le médecin conseil
Je vous contacte afin de solliciter votre expertise juridique concernant ma situation actuelle. voici le contexte : j'ai ouvert une auto-entreprise en mai 2021 et
Si votre maladie professionnelle est reconnue comme telle par la CPAM, vous pourrez (si l'employeur n'a pas de lui-même reconnu l'origine professionnelle de l'inaptitude) demander à votre employeur de vous verser les sommes correspondant au licenciement pour inaptitude d'origine professionnelle (doublement de l'indemnité de licenciement et paiement du préavis). Si votre employeur ne l'accepte pas spontanément, vous devrez saisir le Conseil de prud'hommes pour qu'il juge que votre inaptitude est d'origine professionnelle et que vous avez donc droit aux indemnités qui s'y appliquent.
Attention, il ne faut pas laisser passer trop longtemps entre votre licenciement et la saisine du Conseil de prud'hommes: vous avez un an pour contester la rupture du contrat de travail (et 3 ans pour les salaires, mais autant contester aussi la rupture si votre maladie professionnelle est reconnue).
Il ne faut donc pas attendre la décision de la CPAM si vous envisagez de demander que l'inaptitude soit jugée d'origine professionnelle et saisir le Conseil de prud'hommes au plus tard un an après le licenciement (quitte à ensuite temporiser la procédure devant le Conseil de prud'hommes en attendant la décision de la CPAM).
Cordialement,
Arthur Bouchat Avocat
#Meilleure réponseil y a 4 ans
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