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Sujet (Cloturé) initié par CaroleMil y a 4 ans - 2053 vues
Bonjour,
J'ai effectué un CDD de 9 mois qui a pris fin le 31 janvier 2021. Je vais être réembauchée pour le même poste dans la même société mais cette fois-ci en CDI le 1er février 2022 soit un an après la fin de mon CDD. Les missions seront les mêmes.
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Tout d'abord, la période d'essai n'existe que si elle est présente dans votre contrat de travail. Si aucune clause n'existe, alors vous n'êtes pas en période d'essai.
Si une clause est présente relative à la période d'essai, sa validité peut être sujette à caution. En effet, selon vos indications, vous avez déjà réalisé chez cet employeur les mêmes missions en CDD. Néanmoins, c'était il y a 1 an. A ma connaissance, la Cour de cassation ne s'est pas prononcée à ce sujet.
Je pense donc que tout est une question d'appréciation : si les missions et les conditions de travail n'ont pas changé, il me semble possible de prétendre que le CDD de 9 mois doit être pris en compte dans le calcul de la durée de la période d'essai (et donc, que cette dernière est raccourcie).
J'espère que ma réponse est assez claire.
Si j'ai répondu à vos interrogations, je vous remercie de cliquer sur le bouton "résolu".
#Meilleure réponseil y a 4 ans
CaroleM
Merci beaucoup Maitre Chaix,
Votre réponse est très claire. Les missions seront normalement les mêmes, le périmètre géographique par contre sera peut-être un peu différent mais je n'ai pas encore confirmation.
Avoir à nouveau une période d'essai ne me dérange pas du tout, au contraire. Je préfère en avoir une car elle est dans les deux sens. L'employeur teste mes compétences mais je teste également si le poste et les missions me plaise toujours.
il y a 4 ans
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