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Bonjour,Je suis actuellement en litige avec mon employeur j'étais en CDI avec période d'essai de deux mois lorsque je me suis retrouvé en arrêt maladie pendant cette période il m'a notifié qu'il souhaité mettre fin à mon contrat de travail la veille de mon arrêt maladie en a t'il le droit ? A ce jour il bloque mon salaire, car il estime que t'en que je n'ai pas signé la rupture de contrat je n'aurais pas le solde tout compte qui comprend mon salaire de ce mois est ce normal ? Il n'a également pas envoyé l'attestation d'employeur a la sécurité sociale afin que je touche mes indemnités journalières.. Merci, cordialement.
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2 réponses
Maître Lonni HERVIER
ContacterAvocat au barreau de Saint-malo - Dinan
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Bonjour,
Votre employeur est libre de rompre votre période d'essai mais cette rupture ne peut pas avoir pour cause votre arrêt de travail pour maladie.
De plus, si votre employeur souhaite rompre votre période d'essai, il n'a pas besoin de vous faire signer quoi que ce soit et n'a pas plus le droit de "bloquer" le paiement de votre salaire ou de refuser d'envoyer l'attestation destinée à la Sécurité sociale.
Je vous remercie de bien vouloir indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
Bon courage dans vos démarches,
LH
Votre employeur est libre de rompre votre période d'essai mais cette rupture ne peut pas avoir pour cause votre arrêt de travail pour maladie.
De plus, si votre employeur souhaite rompre votre période d'essai, il n'a pas besoin de vous faire signer quoi que ce soit et n'a pas plus le droit de "bloquer" le paiement de votre salaire ou de refuser d'envoyer l'attestation destinée à la Sécurité sociale.
Je vous remercie de bien vouloir indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
Bon courage dans vos démarches,
LH
il y a 4 ans
Justemoi57
Vous ne répondez pas à ma question concernant le fait qu'il veuille y mettre fin à la veille de mon arrêt maladie alors que ce n'étais pas prevue avant mon arrêt .. de plus comment récupérer mon salaire ? De plus j'ai lu qu'un délai de prévenance devais être respecté..
il y a 4 ans
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