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Mon employeur, nous a indiqué qu'un licenciement économique allait être mis en place pour moi ainsi que pour deux autres salariés de l'entreprise. J'ai reçu un courrier avec accusé de réception pour être convoquée à un entretien préalable à un licenciement pour motif économique.
Je comprends la situation et ne la conteste pas, en revanche, j'ai demandé à mon employeur d'attendre avant d'enclencher mon licenciement économique, car j'ai un achat de maison en cours, dont le compromis est signé. Nous sommes en recherche et acceptation de prêt en cours avec des banques, elles refuseraient le prêt si ma situation professionnelle change entre temps.
Est-il possible pour mon employeur de décaler la mise en place du processus de licenciement ? Comment procéder légalement ?
La négociation d'une fin de contrat peut se révéler être un terrain miné pour le salarié.celui ci ignore encore trop souvent que le versement d'une indemnité transactionnelle
J'ai signé ma remise de dossier csp pendant mon entretien de licenciement économique mais cela se passe très mal avec mon employeur ce qui fait que je suis
Enfin les vacances ! le plein de la voiture est fait, les valises prêtes et la casquette et les lunettes attendent impatiemment le départ. mais patatras ! un coup de fil du
Je suis salarie cadre d'une entreprise qui traverse actuellement une période de crise celle-ci a été placée en redressement judiciaire le 7 octobre 2025 de part
Lorsqu’un salarié démissionne, il ne peut normalement pas partir du jour au lendemain de l’entreprise et doit respecter un préavis. comment est fixé ce pr
Tout est toujours possible, mais a priori si le licenciement économique est envisagé, et concerne par ailleurs 3 salariés, il me semble difficile de vouloir/pouvoir le remettre en cause, ne serait-ce que pour le décaler.
Cordialement
il y a 4 ans
Marion M
Merci de votre retour. L'employeur n'est pas contre l'idée de le décaler, mais légalement est-ce possible ? Comment procéder ?
Il pourrait toujours décaler la convocation à entretien préalable... mais ça devient plus complexe si les autres salariés sont dans la même catégorie professionnelle d'emplois supprimés et que les licenciements éco constituent un "tout" dont la logique implique que vous soyez licencié avec les autres. Ou alors, il faudrait postposer toutes les procédures ... ce n'est peut-être pas évident, ni possible (?)
il y a 4 ans
Marion M
Ok je comprends mieux. J'ai un poste différent des autres personnes licenciées donc peut-être que l'employeur pourrait dégrouper mon licenciement en décalant mon entretien préalable (sans le décaler pour les autres), est-ce le poste qui joue dans le critère de "groupement" de licenciements économiques ?