Tout est toujours possible, mais a priori si le licenciement économique est envisagé, et concerne par ailleurs 3 salariés, il me semble difficile de vouloir/pouvoir le remettre en cause, ne serait-ce que pour le décaler.
Cordialement
il y a 3 ans
Merci de votre retour.
L'employeur n'est pas contre l'idée de le décaler, mais légalement est-ce possible ? Comment procéder ?
il y a 3 ans
Il pourrait toujours décaler la convocation à entretien préalable... mais ça devient plus complexe si les autres salariés sont dans la même catégorie professionnelle d'emplois supprimés et que les licenciements éco constituent un "tout" dont la logique implique que vous soyez licencié avec les autres.
Ou alors, il faudrait postposer toutes les procédures ... ce n'est peut-être pas évident, ni possible (?)
il y a 3 ans
Ok je comprends mieux.
J'ai un poste différent des autres personnes licenciées donc peut-être que l'employeur pourrait dégrouper mon licenciement en décalant mon entretien préalable (sans le décaler pour les autres), est-ce le poste qui joue dans le critère de "groupement" de licenciements économiques ?
il y a 3 ans
Le critère de la catégorie professionnelle
(Mieux vaudrait que vous soyez seul(e) à être concerné(e) dans votre catégorie d'emploi.
Votre bien dévoué
PS : si vous pouvez cliquer Question résolue
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