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Résolubonjour je travaille dans une entreprise de nettoyage comme agent de maîtrise nous sommes prestataires dans une usine agro-alimentaire nous sommes une équipe de 6 personnes il y a 9 jours deux cadres de l usine on décidé de faire une fouilles de sacs et on trouve du matériel volé dans le sac d une personne qui a décidé de mettre tout le monde dans le même panier ils on appeler les gendarmes le lendemain les gendarmes ont perquisitionné a nos domiciles et on rien trouvé notre employeur nous a envoyé a tous une lettre de mise a pieds conservatoir pour licenciement que pouvons-nous faire merci de votre reponse
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7 réponses
Bonjour,
Dans un premier temps, je vous conseille de contester dès aujourd'hui cette mise à pied conservatoire par lettre recommandée AR.
En parallèle, rapprochez-vous d'un représentant du personnel et/ou d'un avocat pratiquant le droit du travail.
Je vous remercie de bien vouloir cliquer sur le bouton vert "Oui. Merci !" ci-dessous afin d'indiquer que j'ai répondu à votre question.
Bien cordialement,
Dans un premier temps, je vous conseille de contester dès aujourd'hui cette mise à pied conservatoire par lettre recommandée AR.
En parallèle, rapprochez-vous d'un représentant du personnel et/ou d'un avocat pratiquant le droit du travail.
Je vous remercie de bien vouloir cliquer sur le bouton vert "Oui. Merci !" ci-dessous afin d'indiquer que j'ai répondu à votre question.
Bien cordialement,
#Meilleure réponseil y a 4 ans
didier
oui mais cela fait 7 jour aujourd'hui que nous l avons reçu ce courrier j espère que ce n est pas trop tard
il y a 4 ans
Bonsoir,
Vous pouvez envoyer votre lettre lundi.
Conservez une copie de celle-ci, de la preuve de dépôt et de l'AR dans votre dossier.
Bien cordialement,
Vous pouvez envoyer votre lettre lundi.
Conservez une copie de celle-ci, de la preuve de dépôt et de l'AR dans votre dossier.
Bien cordialement,
il y a 4 ans
didier
re bonjour je vais envoyé ce courrier de contestation dès lundi faut il que je me présente quand même a l entretien 3 jours apres c est a dire le 9 février merci de votre réponse
il y a 4 ans
Bonsoir,
Non, lors de l'entretien l'employeur vous indiquera le motif de la sanction envisagée et recueillera vos explications.
Vous pouvez être assisté à l'entretien par une personne de l'entreprise.
Bien cordialement,
Non, lors de l'entretien l'employeur vous indiquera le motif de la sanction envisagée et recueillera vos explications.
Vous pouvez être assisté à l'entretien par une personne de l'entreprise.
Bien cordialement,
il y a 4 ans
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