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J'ai effectué un entretient pour être porteur de presse, le lendemain journée d'observation, le surlendemain j'effectue ma première journée mais à la fin de celle-ci je me rend compte que :
Le temps imparti pour réaliser une tournée oblige à "maltraiter" mon vehicule ( monter sur les trottoirs ) et à ne pas respecter le code de la route ( excès de vitesse, non port de la ceinture de sécurité ) sans compter que le GPs de l'application de la société fait passer par quelques sens interdits.
Apres ce constat, j'informe le gérant mon intention de ne pas rester et de ce fait de ne pas rendre le contrat de travail qu'il m'avait donné le matin même.
Finalement je reçois un papier comme quoi j'ai rompu une période d'essais à mon initiative, ce qui ne m'accorde aucun droits ...
J'ai travaillé du 5 avril au 6 juin sans signe de contrat, le 6juin mon responsable me fait enfin signe mon contrat daté du 5 avril, j'ai signé au 6juin
Je vous contacte afin de vous exposer une situation survenue avec mon ancien employeur, dans le cadre d’un contrat à durée déterminée (cdd de 6 mois). j’ai été
Un de nos clients a embauché son salarié en cdd le mois dernier , cdd signé par le salarié et l'employeur. en réalisant la paye du salarié la semaine dernière
Ma fille travaille depuis le 10 juin , nous sommes le 24 juillet et malgré des relances au service rh , elle n'a toujours pas signé de contrat en cdd, elle
J'ai passé 1 entretien le 3 décembre avec la chargée de clientèle d'une société, pour le poste de chargée de clientèle ( pour la remplacer à son départ). il
J'ai ete demarche par une entreprise non concurrente de mon employeur, qui souhaite m'embaucher pour un salaire plus eleve. afin que je reste, mon employeur
Puis je recevoir la prime de précarité à la fin du cdd si on me promet un cdi avec une date de début un mois après la fin de mon cdd, qui n'est pas encore signé ?
J ai quitté au bout de 2 jours mon cdd d un mois,période d essai de 3 jours car l employeur m avait parlé d un cdi au départ l employeur m remit ce contrat le soir
Bonjour, un CDD doit obligatoirement être écrit idem pour une période d'essai ; celle-ci ne se présume pas en écrivant cette lettre, l'employeur reconnaît implicitement que vous avez travaillé pour lui. Faute d écrit (cf. ci-dessus) il faut considérer cela comme un CDI sans période d'essai... cela dit, compte tenu de votre très faible ancienneté, vous ne pouvez avoir droit qu'à une somme réduite, tant au titre du salaire pour le jour travaillé que le préavis et l'indemnité pour rupture abusive l'indemnité pour rupture abusive. Je reste à votre disposition si besoin, dans le cas d'une consultation à distance
il y a 4 ans
Monsieur
Merci de votre réponse,
Mon but n'est pas d'être embauché en CDI ou touché une quelconque compensation.
Je souhaiterais savoir si c'est légal de me donner le papier de fin de contrat avec la case cochée " rupture de la période d'essai à l'initiative de l'employé" ? Sachant que je n'ai jamais rendu le contrat signé.
