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J'ai effectué un entretient pour être porteur de presse, le lendemain journée d'observation, le surlendemain j'effectue ma première journée mais à la fin de celle-ci je me rend compte que :
Le temps imparti pour réaliser une tournée oblige à "maltraiter" mon vehicule ( monter sur les trottoirs ) et à ne pas respecter le code de la route ( excès de vitesse, non port de la ceinture de sécurité ) sans compter que le GPs de l'application de la société fait passer par quelques sens interdits.
Apres ce constat, j'informe le gérant mon intention de ne pas rester et de ce fait de ne pas rendre le contrat de travail qu'il m'avait donné le matin même.
Finalement je reçois un papier comme quoi j'ai rompu une période d'essais à mon initiative, ce qui ne m'accorde aucun droits ...
J'ai travaillé du 5 avril au 6 juin sans signe de contrat, le 6juin mon responsable me fait enfin signe mon contrat daté du 5 avril, j'ai signé au 6juin
Se voir proposer un cdi à la fin du cdd est généralement une bonne nouvelle ! mais est-ce toujours le cas ? quels sont les impacts pour le salarié qui ne souhaite en r
J'ai versé un acompte important en vue d'un déplacement pour un groupe mais je n'ai jamais signé de contrat. dans quelle mesure suis-je engagée ? merci de votre
En octobre 2018, je me suis renseignée sur le contrat praxis de la maif par téléphone. comme à leur habitude, après avoir discuté des options, ces derniers m'ont
L'ex conjointe de mon mari n'a pas signé le jugement de garde alterné or notre garde alterné et mise en place depuis 1 an. que risque t-elle et surtout
Je suis dans une impasse, je suis actuellement en cdd de droit public au sein d’un centre hospitalier depuis le 18/10/21. j’ai signé le 14/09/22 un cdd de 3 mois
Bonjour, un CDD doit obligatoirement être écrit idem pour une période d'essai ; celle-ci ne se présume pas en écrivant cette lettre, l'employeur reconnaît implicitement que vous avez travaillé pour lui. Faute d écrit (cf. ci-dessus) il faut considérer cela comme un CDI sans période d'essai... cela dit, compte tenu de votre très faible ancienneté, vous ne pouvez avoir droit qu'à une somme réduite, tant au titre du salaire pour le jour travaillé que le préavis et l'indemnité pour rupture abusive l'indemnité pour rupture abusive. Je reste à votre disposition si besoin, dans le cas d'une consultation à distance
il y a 4 ans
Monsieur
Merci de votre réponse,
Mon but n'est pas d'être embauché en CDI ou touché une quelconque compensation.
Je souhaiterais savoir si c'est légal de me donner le papier de fin de contrat avec la case cochée " rupture de la période d'essai à l'initiative de l'employé" ? Sachant que je n'ai jamais rendu le contrat signé.