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Bonjour,Merci de vos réponses Je suis cadre en restauration avec un salaire fixe plus un salaire variable. Je suis en maladie longue durée . La prime entendue est de 3% sur les bénéfices annuelles mais devaient être versés mensuellement. Les Aménagements et autres choses apporter à la société on permis une meilleure gestion set résultats dans l entreprise. Le pourcentage des bénéfices des mois en absence me sont ils dû ? A savoir que mon arrêt est du pour dépression ( cause par du harcèlement de ma direction)ceci est en encore a prouvé par des éléments qui sont en ma possessions . Qu en est il pour le salaire variable et pour le manque à gagner durant toute le période de maladie ? Merci
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La rémunération, contrepartie nécessaire à l'exécution de la prestation de travail, est un élément déterminant du contrat de travail. en pratique, elle est librement négociée
J’ai un poste de commercial, et à ce titre une part variable dans mon salaire. cette part variable est composée de primes trimestrielles et annuelles, calculées à
Mon employeur la caisse d allocation familiale arrête mon maintient de salaire sous prétexte de l article 41 de notre convention collective voir ucanss
En plus de la rémunération fixe prévue au contrat de travail qui se doit de respecter le minimum conventionnel, une part variable peut être attribuée. ceci est un outil
Je suis dispensé de travail par mon employeur( note par écrit )jusqu’à l aboutissement d une procédure de licenciement économique.je précise qu’il ne s agit pas d une
Comment dois je calculer le chômage partiel pour les commerciaux qui ont un salaire variable : fixe , prime , commissions ? la méthode de calcul pour un commercial
Je souhaiterais solliciter votre confirmation quant à mon éligibilité au passeport talent avant de déposer ma demande officielle. pour étayer ma requête, je vous
Lorsqu'un salarié est en arrêt de travail pour maladie ou accident, son contrat n'est pas rompu mais simplement suspendu. pendant cette période, le salarié ne travaille plus
Lorsqu'un salarié tombe malade ou est victime d'un accident, son contrat de travail n'est pas rompu mais mis entre parenthèses : il est suspendu. cette situation, en apparence
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